第十五章　工資福利與工傷、生育保險

　　第一節　工資福利

　　一、工資分配的概念

　　是勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

　　二、工資的構成形式及基本原則

　　勞動報酬從構成形式上分：計時工資、計件工資、獎金和津貼

　　(一)計時工資：按照計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。月工資、日工資制、小時工資制。

　　特點：操作簡單，適用任何企業和工種

　　(二)計件工資：

　　按計件單價支付的勞動報酬。特點是勞動報酬與勞動成果直接聯系起來。

　　(三)獎金

　　支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

　　超產獎---按超額勞動成果的數額來支付。

　　質量獎---完成產量的前提下，以產品的合格率作為考核標準。

　　節約獎---在完成生產任務的前提下，按節約原材料、燃料消耗的數額支付。

　　安全生產獎---在完成生產任務的前提下，按安全生產的情況給予獎勵。

　　(四)津貼和補貼

　　為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。

　　1)特殊勞動條件下的勞動消耗和額外消耗而設的津貼，如礦上井下津貼 。

　　2)特殊的勞動消耗和額外生活支出而設的津貼，林區津貼、山區駐島津貼。

　　3)為特種保健要求而設的津貼。

　　(五)延長工作時間的工資報酬(掌握)

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節日的，要按照《勞動法》第44條的規定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　國家除規定法定節日為帶薪假期外，還規定職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。