第四節　勞動爭議處理

　　一、勞動爭議處理的法律依據

　　掌握：勞動爭議處理的法律依據;

　　勞動爭議基于勞動關系而存在，其特征有兩點：

　　一是勞動爭議當事人的主體是特定的;

　　二是勞動爭議的內容限于勞動權利和義務方面。

　　《勞動爭議調解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規范。

　　我國勞動爭議處理的其他法律依據主要是：《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》。

　　二、勞動爭議當事人的權利、義務

　　熟悉：勞動爭議當事人及其享有的權利、義務;

　　掌握：勞動爭議舉證責任;

　　(一)勞動爭議當事人

　　1.當事人：勞動爭議案件中存在勞動關系的企業與職工雙方的當事人。

　　2.第三人：除勞動爭議案件中存在勞動關系的企業與職工外，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人。

　　3.代理人：當事人可以委托代理人參加仲裁活動。

　　(二)勞動爭議當事人的權利

　　1.發生爭議后，勞動者有權與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

　　2.有權選擇企業勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3.書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　4.在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避。

　　5.有權委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動;無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關機關指定的代理人，有權參加仲裁或訴訟活動。

　　6.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。

　　7.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明。

　　8.勞動爭議仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前有權后悔。

　　9.對仲裁終局不服，自收到裁決書起15日內向人民法院提起訴訟。

　　10.有權申請人民法院強制執行已發生法律效力的調解書、仲裁裁決書或判決書等。

　　(三)勞動爭議當事人的義務

　　1.通過企業勞動爭議調解程序自愿達成協議后，應當自覺履行協議。

　　2.應在法律、行政法規規定的時限及時申請調解、仲裁和提起訴訟。

　　3.申請仲裁應以書面形式，被申請人應自收到仲裁申請書副本10日內提交答辯書和有關證據。

　　4.應按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀律。

　　5.仲裁程序中自愿達成調解協議，并且在調解書送達之后，不應再反悔。

　　6.對發生法律效力的仲裁調解書、仲裁裁決書和判決書，應依照規定的期限履行。

　　7.按規定交納仲裁費和訴訟費。

　　注意第三條。

　　(四)勞動爭議當事人的舉證責任

　　在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰決定，誰舉證”的舉證責任原則。

　　1.用人單位的舉證責任

　　2.仲裁庭確定舉證責任

　　3.訴訟中用人單位舉證責任

　　在訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。