四、勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定

　　(一)直接起訴的事項

　　勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。

　　(二)勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理

　　(三)特殊情形下的訴訟當(dāng)事人

　　1.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

　　2.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包人與發(fā)包人作為當(dāng)事人。

　　(四)執(zhí)行的特殊情形

　　調(diào)解書有下列情形之一的裁定不予執(zhí)行：

　　1.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

　　2.適用法律確有錯誤的。

　　3.仲裁時，有徇私舞弊，枉法裁決的

　　4.人民法院執(zhí)行裁決時是違背社會公共利益的

　　(五)財產(chǎn)保全申請的處理

　　人民法院做出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人再勞動沖裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。