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2012初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)預(yù)習(xí):勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源:233網(wǎng)校 2011-11-17 09:25:00

  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

  考試目的

  初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家收入分配、工資支付、最低工資 制度、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)、福利等方面的有關(guān)法律規(guī)定。

  考試內(nèi)容

  (一)工作時(shí)間與休息休假

  工時(shí)制度;休假制度。

  (二)工資制度

  工資制度的概念;工資的構(gòu)成形式及基本原則;工資支付;特殊情況下的工資支付;最低工資保障制度。

  (三)女職工和未成年工的特殊保護(hù)

  女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容;女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍;女職工"四期"的特殊保護(hù);未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容;用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任。

  (四)職工福利

  職工福利的概念;職工福利的內(nèi)容;職工福利費(fèi)。

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