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2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第7章

來源:233網(wǎng)校 2014-02-20 10:00:00
  重點、難點講解及典型例題
  考點一 人員甄選概述
  2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第7章
 ?、贅?biāo)準(zhǔn)化:要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者。都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試。 ②有效排列:將那些比較復(fù)雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后,使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng) 聘者。
  【例l.單選題】關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo),錯誤的說法是()。
  A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊
  B.應(yīng)提供明確的決策點
  C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
  D.應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況
  【答案】A
  【解析】本題考查人員甄選的評價標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人員甄選有效排列的評價標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最后邊。所以選項A錯誤。

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