本章主要講述組織設計，組織文化，組織變革與發展。本章的重點是組織結構設計，組織設計的類型，組織文化的類型，組織變革的方法、組織發展的方法。從近三年的考題來看，單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 |
2015年 | 3題3分 |
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2014年 | 4題4分 | 1題2分 |
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2013年 | 4題4分 | 1題2分 | 4題8分 |
本章主要考點
1．組織設計的內容
2．組織結構設計的內容、要素及主要參數
3．組織設計的三種常用類型：行政層級式、職能制、矩陣式
4．事業部制形式、團隊結構形式、虛擬組織形式、無邊界組織形式的相關內容
5．組織文化的類型
6．組織變革的方法
7．傳統的和現代的組織發展方法
拒絕盲目備考，加學習群領資料共同進步!
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葛廣宇
記憶魔術師
主講：中級經濟基礎知識
副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
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鄭偉
經濟學男神
主講：中級經濟基礎知識
德國科隆大學經濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經濟學教師。
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陳肖
中國人民大學碩士、中級經濟師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級人力資源管理
山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
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徐雨光
授課專業
主講：中級金融
美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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孫墨
畢業于北京大學經濟專業
主講：初級經濟基礎知識
畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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2025年《中級經濟基礎知識》100天學習計劃打卡表（A4版）.pdf
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下載2025年《中級人力資源管理》100天學習計劃打卡表（A4版）.pdf
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