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第9章 薪酬福利管理
考情分析
本章主要講述有關薪酬福利管理的相關知識。本章的重點是戰(zhàn)略性薪酬管理，薪酬體系設計的步驟，薪酬結構設計的步驟，個人獎勵計劃，團隊獎勵計劃，員工福利管理，經(jīng)營者薪酬，銷售人員薪酬等。從近三年的考題來看，單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 | 合計 |
2013年 | 4題4分 | 2題4分 | 4題8分 | 10題16分 |
2012年 | 6題6分 | 2題4分 | 8題10分 | |
2011年 | 5題5分 | 2題4分 | 3題6分 | 10題15分 |
本章主要考點
1.不同的公司戰(zhàn)略下的薪酬管理
2.薪酬體系與薪酬結構設計的步驟
3.個人、團隊、短期、長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)缺點
4.員工福利管理
5.經(jīng)營者與銷售人員的薪酬管理
6.薪酬成本的控制方法
難度分析：2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理特點分析
知識考點：2016年中級經(jīng)濟師人力資源知識點匯總
章節(jié)習題：2016年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習題匯總
