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考點三 人力資源規劃的程序
(一)人力資源規劃的步驟、原則
人力資源規劃的步驟、原則
步驟 | (1)組織目標與戰略分析：組織的戰略規劃先于人力資源規劃 |
原則 | 動態性原則 |
(二)各種有關人員在制定人力資源計劃中的作用
各種有關人員在制定人力資源計劃中的作用
人力資源規劃項目 | 參與者 | |||
制定企業戰略目標 | 高屢管理者 | 相關專家 | ||
制定企業戰術目標 | 高層管理者 | 職能部門經理 | ||
制定人力資源目標 | 高層管理者 | 職能部門經理 | 人力資源部門 | 相關專家 |
收集信息 | 職能部門經理 | 人力資源部門 | 相關專家 | |
預測內部HR需求 | 職能部門經理 | 人力資源部門 | ||
預測外部HR需求 | 人力資源部門 | 相關專家 | ||
預測內部HR供應 | 職能部門經理 | 人力資源部門 | ||
分析企業HR現狀 | 高層管理者 | 職能部門經理 | 人力資源部門 | 相關專家 |
制定企業戰略tlRP | 高層管理者 | 人力資源部門 | 相關專家 | |
制定企業戰術HRP | 職能部門經理 | 人力資源部J'J | 相關專家 | |
實施HRP | 高層管理者 | 職能部門經理 | 人力資源部門 | |
收集HRP實施反饋信息 | 職能部門經理 | 人力資源部門 | ||
知識考點：2016年中級經濟師人力資源知識點匯總
章節習題：2016年中級經濟師人力資源章節習題匯總
