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考點五 人力資源內部供給預測
人力資源內部供給預測
人員核查法 | (1)靜態預測方法 | |
人員調配圖 | 一種崗位延續計劃，用以了解潛在的人員變動 | |
基本思想 | 找出過去人事變動的規律，以此推測未來的人事變動趨勢 | |
關鍵 | 確定人員轉移率矩陣表 | |
馬爾科夫分析方法 | 特點 | (1)假定轉移率是一個固定比例 |
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章節習題：2016年中級經濟師人力資源章節習題匯總
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考點五 人力資源內部供給預測
人力資源內部供給預測
人員核查法 | (1)靜態預測方法 | |
人員調配圖 | 一種崗位延續計劃，用以了解潛在的人員變動 | |
基本思想 | 找出過去人事變動的規律，以此推測未來的人事變動趨勢 | |
關鍵 | 確定人員轉移率矩陣表 | |
馬爾科夫分析方法 | 特點 | (1)假定轉移率是一個固定比例 |
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葛廣宇
記憶魔術師
主講：中級經濟基礎知識
副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
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鄭偉
經濟學男神
主講：中級經濟基礎知識
德國科隆大學經濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經濟學教師。
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陳肖
中國人民大學碩士、中級經濟師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
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王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級人力資源管理
山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
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徐雨光
授課專業
主講：中級金融
美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
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孫墨
畢業于北京大學經濟專業
主講：初級經濟基礎知識
畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
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2025年《中級經濟基礎知識》100天學習計劃打卡表（A4版）.pdf
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下載2025年《中級經濟基礎知識》100天學習計劃打卡表（A3版）.pdf
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下載2025年《中級人力資源管理》100天學習計劃打卡表（A4版）.pdf
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