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2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源精講班教輔第五章考點五

來源:233網(wǎng)校 2016-08-30 10:01:00
導(dǎo)讀:本節(jié)主要講解人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的三種方法。2016年經(jīng)濟師如何一次通關(guān)?名師內(nèi)部,鎖定80%考分!高端班送8套+教材,立即報名>>

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  考點五 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測

  人力資源內(nèi)部供給預(yù)測

人員核查法

(1)靜態(tài)預(yù)測方法
(2)不能反映人力擁有量的未來變化
(3)多用于短期人力擁有量預(yù)測

人員調(diào)配圖

一種崗位延續(xù)計劃,用以了解潛在的人員變動


基本思想

找出過去人事變動的規(guī)律,以此推測未來的人事變動趨勢

關(guān)鍵

確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

馬爾科夫分析方法

特點

(1)假定轉(zhuǎn)移率是一個固定比例
(2)周期越長,預(yù)測結(jié)果越準(zhǔn)確
(3)受各種因素的影響,人員轉(zhuǎn)移率很難準(zhǔn)確確定

  難度分析:2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理特點分析

  知識考點:2016年中級經(jīng)濟師人力資源知識點匯總

  章節(jié)習(xí)題:2016年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習(xí)題匯總

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