21.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（）。

　　A.收入效應(yīng)                 B.替代效應(yīng)

    C.附加工人效應(yīng)             D.灰心喪氣的工人效應(yīng)

　　22.下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是（）。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司           B.下崗人員

    C.員工自薦                     D.學(xué)院與大學(xué)

　　23.生育保險(xiǎn)基金提取的比例，最高限額不得超過(guò)職工工資總額的（）。

　　A.1%              B.2%

    C.4%              D.8%

　　24.（）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。

　　A.勞動(dòng)力需求彈性                 B.勞動(dòng)力供給彈性

    C.收入彈性                       D.交叉彈性

　　25.我車(chē)第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（）。

　　A.1990年1月              B.1992年1月

    C.1995年1月              D.1999年1月

　　26.以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺(jué)常見(jiàn)的效應(yīng)（）。

　　A.暈輪效應(yīng)             B.投射作用

    C.第一印象             D.極化傾向

　　27.組織勞動(dòng)力的多樣性是指（）。

　　A.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性

    B.勞動(dòng)力的社會(huì)化的區(qū)分度

　　C.組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性

    D.勞動(dòng)偏好的多樣性

　　28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（）。

　　A.物質(zhì)因素             B.人員因素

    C.制度因素             D.權(quán)變因素

　　29.路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。

　　A.工作結(jié)構(gòu)            B.上下級(jí)關(guān)系

    C.職權(quán)關(guān)系            D.關(guān)系取向

　　30.非正式群體關(guān)注的是（）。

　　A.權(quán)力                B.責(zé)任

    C.人及其關(guān)系          D.個(gè)人利益