二 多項選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

　　51.關于勞動合同雙方當事人權利和義務的說法，正確的有（）。

　　A.用人單位與勞動者的權利和義務是對等的

　　B.勞動者所擁有的權利就是用人單位承擔的義務

　　C.勞動者承擔的義務就是用人單位擁有的權利

　　D.勞動者的權利，義務與用人單位的權利，義務不相關

　　52.內部招聘有如下優勢（）。

　　A.可以控制人力成本，減少培訓期和費用

　　B.有利于員工的職業發展

　　C.可以簡化招聘，錄用程序

　　D.有利于提高員工的工資水平

　　53.事業單位人事制度改革的指導思想和任務目標有（）。

　　A.堅持以DXP理論為指導 B.任人唯親

　　C.實現事業單位人事管理的法制化 D.實現事業單位從事管理的科學化

　　54.社會保險法的作用主要表現在（）。

　　A.維護社會秩序的穩定             B.促進社會進步和發展

　　C.增加國民收入                   D.促進社會精神文明建設

　　55.改善工作生活質量的工作設計方法符合下列激勵理論的主張（）。

　　A.X理論            B.Y理論

    C.ERG理論          D.期望理論

　　56.勞動保障行政處罰方式有（）。

　　A.申誡罰               B.財產罰

     C.行為罰              D.剝奪政治權利

    57.對分配公正而言，組織人力資源策略的制定應當注意如下幾個方面的問題（）。

　　A.人們對分配公正的知覺是復雜的問題

　　B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數

　　C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的

　　D.人們對分配公正的知覺是易受影響的

　　58.我國法律規定，（）可以建立失業保險調劑金。

　　A.省            B.自治區

    C.鄉            D.村

　　59.社會保險法的基本原則有（）。

　　A.維持最低生活原則          B.自愿性原則

　　C.權利義務對等原則          D.實行社會化原則

　　60.有關個人勞動力供給曲線的說法，正確的有（）。

　　A.表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律

　　B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會導致個人勞動力供給時間的增加

　　C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少

　　D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少