61.職業(yè)生涯管理政策包括（）。

　　A.國(guó)家政策與地方政策         B.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策

　　C.短期政策與長(zhǎng)期政策         D.專家政策與通才政策

　　62.雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報(bào)，預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素（）。

　　A.家庭狀態(tài)

    B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度

　　C.用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略

　　D.用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略

　　63.人力資源實(shí)務(wù)的一致性包括（）。

　　A.時(shí)間一致性               B.空間一致性

    C.員工之間的一致性         D.個(gè)體員工的一致性

　　64.常用的組織結(jié)構(gòu)類型有（）三種形式。

　　A.行政層次式組織形式         B.學(xué)習(xí)型組織形式

　　C.按職能分的組織形式         D.矩陣組織形式

　　65.頭腦風(fēng)暴法的基本原則是（）。

　　A.詳細(xì)評(píng)論         B.量變醞釀質(zhì)變

    C.謹(jǐn)慎決策         D.延遲評(píng)判

　　66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須堅(jiān)持的原則有（）。

　　A.互惠互利的原則 B.貪污回避的原則 C.少數(shù)服從多數(shù)的原則 D.先行調(diào)解的原則67.在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是（）。

　　A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

　　C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少

　　D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

　　68.在社會(huì)知覺的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱（）。

　　A.明星效應(yīng)              B.光環(huán)效應(yīng)

    C.暈輪效應(yīng)              D.第一印象

　　69.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)有（）。

　　A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系

    B.采用內(nèi)部晉升制度

    C.強(qiáng)調(diào)雇員個(gè)人的能力而非資歷

    D.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　70.雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本有（）。

　　A.使雇主陷入人員短缺的境地         B.打破雇傭關(guān)系的平衡

　　C.破壞組織內(nèi)部溝通的順暢           D.帶走雇主的大批客戶