41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對（）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

　　A.結(jié)果                B.人員

    C.成本一受益          D.生產(chǎn)一培訓(xùn)

　　42.（）是指一切通過傳授知識，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。

　　A.管理人員規(guī)劃                B.管理人員開發(fā)

    C.人力資源開發(fā)                D.管理人員需求

　　43.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（）。

　　A.經(jīng)理                    B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員

    C.組織內(nèi)能力強的人員          D.組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員

　　44.一般說來，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）。(中國經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) www.jingjishi.com)

　　A.低          B.高

    C相等         D不能比較

　　45.從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計的應(yīng)用方法是（）。

　　A.工作擴(kuò)大化             B.工作豐富化

    C.工作自主化             D.自主性工作團(tuán)隊

　　46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。

　　A.間接地反映了知覺對象             B.夸大了事實

    C.縮小了事實                       D.歪曲了事實

　　47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對產(chǎn)出的可控性和（）的影響。

　　A.員工投入的多樣性            B.員工行為的多樣性

    C.員工的工作態(tài)度              D.員工的個人價值觀

　　48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。

　　A.堡壘型             B.俱樂部型

    C.學(xué)院型             D.棒球隊型

　　49.在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（）。

　　A.權(quán)力需要          B.成就需要

    C.親和需要          D.自我實現(xiàn)需要

　　50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（）。

　　A.自身的能力              B.群眾的都督

    C.責(zé)任心                  D.組織的正式任命