31.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（）的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。

　　A.平等互利雙方自愿           B.平等互利自愿合作

　　C.自愿合作協(xié)商一致           D.平等自愿協(xié)商一致

　　32.勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門(mén)賠償。

　　A.勞動(dòng)法                  B.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法

    C.民法                    D.國(guó)家賠償法

　　33.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書(shū)一般為（）。

　　A.一式四份               B.一式三份

    C.一式兩份               D.一式五份

　　34.（）是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁             B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

    C.勞動(dòng)爭(zhēng)議                 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　35.（）是對(duì)工作進(jìn)行周密的，有計(jì)劃的安排

　　A.工作分析             B.工作規(guī)范

    C.工作設(shè)計(jì)             D.工作描述

　　36.人們?cè)谥X(jué)事物時(shí)，空間和時(shí)間上較接近的對(duì)象易被知覺(jué)為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱(chēng)為（）。

　　A.相似律            B.接近律

    C.情境律            D.連續(xù)性

　　37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。

　　A.總體戰(zhàn)略               B.職能戰(zhàn)略

    C.發(fā)展戰(zhàn)略               D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　38.古典的組織設(shè)計(jì)理論是（）。

　　A.片面的          B.系統(tǒng)的

    C.靜態(tài)的          D.動(dòng)態(tài)的

　　39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是關(guān)心人和（）。

　　A.生產(chǎn)管理           B.人員管理

    C.工作管理           D.效率管理

　　40.具有（）的個(gè)體有獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。

　　A.樂(lè)群性               B.廣納性

    C.責(zé)任心               D.負(fù)性情緒影響力