41.當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是(　　)。

A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)

B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì)

C.初步實(shí)行集體談判制度

D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善

42.工廠委員會(huì)制度是(　　)特有的一種員工參與制度。

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.日本

D.英國(guó)

43.某城市共有350萬(wàn)人，其中不足16歲人口有80萬(wàn)，就業(yè)人口200萬(wàn)人，失業(yè)人口20萬(wàn)人，則該市的勞動(dòng)力參與率為(　　)。

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

44.其他條件不變時(shí)，工資率上升的(　　)效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

45.某國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%，這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了(　　)。

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

46.某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于(　　)。

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無(wú)彈性

47.邊際收益遞減規(guī)律可以從(　　)的形狀中反映出來(lái)。

A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線

C.短期勞動(dòng)力需求曲線

D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線

48.人力資本投資的一個(gè)重要特征是(　　)。

A.投資者與獲益者是同一主體

B.具有未來(lái)導(dǎo)向性

C.具有低成本性

D.當(dāng)前投資、當(dāng)前獲益

49.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是(　　)。

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過(guò)人力資本投資總成本，則證明人力資本投資是有價(jià)值的

B.人力資本投資越多，收益率就越高

C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

50.從人力資本投資的角度來(lái)說(shuō)，大學(xué)生畢業(yè)因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為(　　)。

A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工作年限

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額

51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在(　　)。

A.教育投資能夠帶來(lái)整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)

B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪

C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率

D.教育投資能夠提高被投資者在未來(lái)的收入能力

52.高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為(　　)。

A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

53.培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括(　　)。

A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)

B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場(chǎng)地而支付的租金

C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴工作引起的損失

D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料

54.關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定

B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定

D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)

55.依法訂立的集體勞動(dòng)合同對(duì)(　　)具有約束力。

A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門

C.行業(yè)性工會(huì)組織

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

56.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

A.非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的勞動(dòng)合同不得影

響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位應(yīng)該按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

57.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決

C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

58.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是(　　)。

A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解決勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

59.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳納費(fèi)率之積

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率

60.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

A.用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益。可以申請(qǐng)行政復(fù)議

B.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

C.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

D.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議