41、 確定調查范圍是薪酬調查的第（　　）步。
A．一
B．二
C．三
D．四

42、 根據員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是（　　）方法。
A．能力法
B．技能法
C．績效法
D．以上都不是

43、 在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期水平的是（　　）戰略。
A．市場領先
B．市場跟隨
C．市場滯后
D．混合策略

44、 屬于個人獎勵計劃的是（　　）。
A．收益分享計劃
B．基于團隊的獎勵計劃
C．計件制
D．以上都是

45、 上級或專業人員通過與員工談話確定培訓與需求的是（　　）需求分析方法。
A．問卷法
B．面談法
C．任務分析法
D．績效分析法

46、 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是（　　）待征。
A．特殊性
B．多樣性
C．效率性
D．難以衡量性

47、 下列哪個說法是正確的（　　）
A．全國勞動力市場的形成，本質是依靠法令
B．全國勞動力市場的形成，本質是依靠規章
C．全國勞動力市場的形成，本質是勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移
D．全國勞動力市場的形成，本質是依靠國家統一的工資制度

48、 關于內部勞動力市場，說法正確的是（　　）。
A．存在于大企業內部
B．這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的
C．較低級崗位的勞動者從內部提供
D．可以脫離外部勞動力市場而存在

49、 勞動力需求屬于（　　）需求。
A．直接需求
B．派生需求
C．直接需求與派生需求
D．以上都不對

50、 個人供給曲線呈現（　　）。
A．向后彎曲的
B．橫軸平行的
C．與縱軸平行的
D．自左下方向右上方傾斜的