51、 不受單個企業的人力資源管理政策與實踐影響,由多家企業和大量勞動力共同參與的勞動力市場是（　　）。
A．外部勞動力市場
B．內部勞動力市場
C．優等勞動力市場
D．次等勞動力市場

52、 我國《勞動法》規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立（　　）的勞動者，依照本法執行。
A．勞務合同關系
B．經濟合同關系
C．行政合同關系
D．勞動合同關系

53、 勞動年齡內人口不包括（　　）。
A．勞動適齡就業人口
B．失業人口
C．就學人口
D．老年就業人口

54、 下列哪個說法是錯誤的（　　）
A．在計件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;
B．在傭金金制下,員工們被誘導著去更為詳細地評估企業顧客的需求;
C．在計件工資制下,省去了一些嚴密的監督的費用;
D．在傭金金制下,省去了一些嚴密的監督的費用

55、 以下說法正確的有（　　）
A．實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B．名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C．貨幣工資=實際工資/物價指數
D．現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

56、 簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁，都不是處理（　　）的理想辦法。
A．補償性工資收入
B．競爭性工資差別
C．租金性工資收入
D．技能性工資差別

57、 一種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是（　　）。
A．計件工資制
B．計時工資制
C．競爭性工資制
D．收益分享制

58、 勞動爭議申請仲裁的實效期為（　　）年。
A．1
B．2
C．2．5
D．3

59、 根據我國《勞動法》的規定，因勞動者（　　），用人單位可以隨時解除勞動合同。
A．非因工負傷
B．患病
C．訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化
D．嚴重違反用人單位規章制度

60、 （　　）是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A．職工福利
B．公共福利
C．企業補充保險
D．社會福利