71、 人員招聘的原則包括（　　）。
A．效率原則
B．公開(kāi)原則
C．目標(biāo)原則
D．科學(xué)性原則

72、 影響招聘的外部因素包括（　　）。
A．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B．企業(yè)自身形象
C．國(guó)家的法律法規(guī)
D．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

73、 系統(tǒng)的績(jī)效考核方法包括（　　）。
A．關(guān)鍵績(jī)效法
B．平衡計(jì)分卡
C．排序法
D．配對(duì)比較法

74、 外在薪酬包括（　　）。
A．晉升機(jī)會(huì)
B．舒適的工作環(huán)境
C．健康醫(yī)療保險(xiǎn)
D．帶薪休假

75、 現(xiàn)場(chǎng)個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的步驟包括（　　）。
A．準(zhǔn)備
B．傳授
C．練習(xí)
D．考試

76、 關(guān)于強(qiáng)制分布法說(shuō)法正確的有（　　）
A．它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。
B．它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。
C．將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。
D．不利于管理手段的實(shí)施

77、 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素包括（　　）。
A．家庭原因
B．市場(chǎng)工資率
C．個(gè)人財(cái)富總量
D．個(gè)人偏好

78、 造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括（　　）。
A．熟練勞動(dòng)力所占比重
B．技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C．發(fā)展階段
D．員工素質(zhì)

79、 勞動(dòng)法的基本原則包括（　　）。
A．公平公正公開(kāi)
B．勞動(dòng)者保障的社會(huì)化
C．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
D．勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

80、 法定節(jié)假日包括（　　）。
A．元旦
B．春節(jié)
C．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
D．探親假