2022年經濟師補考時間為4月8日，233網校將及時發布2023年4月初級經濟師補考真題及答案，屆時大家可以來此估分對答案，提前預估成績！建議大家先收藏此新聞~
2023年4月初級經濟師考試真題及答案：人力資源管理(11-20題)
11.工作分析內容中的工作環境因素不包括（）
A.工作的自然環境
B.工作的危險性
C.工作的橫向聯系
D.工作的社會環境
12.沒有既定的提綱、可以完全自由發問的面試方式是（）
A.標準化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.結構化面試
13.關于實施工作分析的說法，錯誤的是（）
A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持
B.當新技術的出現導致工作變化時，需要進行工作分析
C.聘請咨詢機構進行工作分析有利于節省成本
D.當工作職位多且相似時，可以選擇典型職位進行工作分析
工作分析是一項系統性工程，需要企業內不同層級、不同部門相互配合，共同完成。A正確
聘請咨詢機構實施工作分析，人力資源管理部門配合咨詢顧問協調計劃的實施。優點在于節省企業人力，且作為第三方在工作中更有說服力、更公正。缺點在于耗費資金。C錯誤
當需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。D正確
14.關于績效考核指標的說法，正確的是（）
A.行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況
B.在大多數情況下，結果指標比行為指標更科學
C.軟指標的建立依賴于評價者的知識和經驗
D.特質類指標關注績效實現的過程
軟指標是指通過人的主觀評價得出評價結果的評價指標，這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經驗，容易受主觀因素的影響。C正確
15.下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是（）
A.勞動紀律
B.勞動合同的終止條件
C.社會保險
D.違反勞動合同的責任
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法 定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬 ; ⑦社會保險;
⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
16.某用人單位在職職工總數200名，其安排殘疾人就業的人數不得低于（）
A.1人
B.2人
C.4人
D.3人
17.關于加班費的說法，正確的是
A.休息日安排勞動者工作的，無論是否安排補休，都必須支付加班費
B.加班費的計算應依據員工自行上報的加班時間，并由系統自動統計
C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資100%的加班費
D.加班費應依據考勤打卡記錄核算
加班須先安排補休，不能補休的支付加班費，并且對安排補休規定一定的期限。A錯誤
員工自愿延長工作時間的不屬于加班；加班費應每月由專人統計，根據是否有加班申請表予以核算。B錯誤
18.關于勞動關系協商解除的說法，正確的是
A.用人單位在大規模裁員時，不可以通過協商解除的方式來解除勞動關系
B.用人單位和勞動者都可以主動提出協商一致解除
C.試用期員工不可以協商解除，只能以單方解除形式解除勞動關系
D.經協商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償
19.某企業的很多崗位需要接觸有毒有害物質，該企業的責任不包括（）
A.簽訂無固定期限勞動合同
B.告知勞動者從事的崗位是有毒有害的
C.提供個人防護用品
D.定期提供職業健康檢查
用人單位應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者提供符合國家職業衛生標準的防護用品，并確保勞動者正確使用。
對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。
所以企業的責任包括BCD，不包括A選項。
20.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗稱為（）。
A.心境
B.應激
C.激情
D.得意
