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2023年4月初級經濟師考試真題及答案：人力資源管理(61-70題)
二、多選題（20題）
61.傳統的薪酬體系設計原則包括（）
A.激勵性原則
B.合法性原則
C.公平性原則
D.隱性報酬原則
E.經濟學原則
(1)公平性原則。
(2) 競爭性原則。
( 3 )激勵性原則
(4) 經濟性原則。
( 5 )合法性原則。
考點：第八章第一節，薪酬體系設計
62.老李是在某公司工作十余年的老員工，因患有高血壓經常請假，在醫療期已經休滿的情況下，老李繼續請病假不來上班，為節約用工成本，在遵守法律法規的前提下，公司人力資源部門可采取的措施有（）。
A.準許老李病假，但不再發放病假工資
B.和老李協商解除勞動關系
C.拒絕老李病假，讓老李請事假，而且不再發放繼續請假期間的工資
D.調整工作崗位，如果仍不能來上班，可以單方解除勞動關系
E.不批準老李的病假，并以嚴重違紀為由單方解除勞動關系
企業不能擅自增減病假期的期限。A錯誤
事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規定，因此可以由企業自行決定是否給予薪酬。C正確
根據《勞動合同法》第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。B正確
根據《勞動合同法》第四十條規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。D正確
公司人力資源部可以不批準老李的病假，但以嚴重違紀為由單方解除勞動關系沒有法律依據。E錯誤
【考查考點】第十章第二節企業規章制度管理
63.關于勞動合同法律效力的說法，正確的有（）
A.確認勞動合同全部無效，只能由人民法院作出
B.勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位承擔違約責任
C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效
D.勞動合同無效的，用人單位可以要求勞動者承擔違約責任
E.勞動合同必須經用人單位和勞動者簽字或蓋章才能生效
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的于段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。（C正確）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（A錯誤）無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。（BD錯誤）
【考查考點】第十三章第三節勞動合同訂立
64.管理學家羅奇克對個體價值觀的分類包括（）。
A自我實現價值觀
B想象價值觀
C工具性價值觀
D終極性價值觀
E實際價值觀
考點：第一章第五節、價值觀
65.關于培訓與開發中的投資收益評估的說法，正確的有（）
A.它是培訓與開發效果評估中的一項內容
B.它的結果通常用百分數來表示
C.它的結果可以用成本與收益的比率來表示
D.它的實施成本較低
E.它在實際工作中十分常用
投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發的成本收益。即使培訓與開發給組織帶來了積極的影響，但如果成本很高，也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分數或成本與收益的比率。（BC正確）在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。（DE錯誤）
66.工作分析過程中，選擇標桿職位時應該考慮的要素包括（）
A.職位的代表性
B.任職者的績效
C.職位內容的變化頻率和程度
D.職位的關鍵程度
E.職位的職責范圍
考點：第五章第一節、工作分析的實施技巧
67.以工作為基礎的系統性的工作分析方法包括（）
A.臨界特質分析系統
B.管理職位描述問卷法
C.能力要求法
D.功能性工作分析法
E.關鍵事件法
以工作為基礎的系統性工作分析方法包括：1.管理職位描述問卷法、2. 關鍵事件法、3. 功能性工作分析方法、 4. 工作任務清單分析法.
考點：第五章第二節、現代的工作分析方法
68.常見的個人獎勵計劃包括（）
A.收益分享計劃
B.管理獎勵計劃
C.計件制
D.行為鼓勵計劃
E.傭金制
考點：八章第三節、個人獎勵計劃
69.團體決策常用的方法有（）
A.頭腦風暴法
B.階梯技術
C.抽簽技巧
D.具名團體技術
E.德爾菲技術
考點：第二章第三節、團體決策的常用方法
70.關于無領導小組討論的說法。正確的有（）。
A.無領導小組討論能考查求職者的組織協調能力
B.無領導小組討論不適用于公務員錄用考試
C.無領導小組討論適用于企業甄選大學生
D.無領導小組討論需要指定領導人
E. 無領導小組討論屬于評價中心技術
考點：第六章-評價中心技術
2023年4月初級經濟師考完后，建議大家都估下分，一是能知曉自己的成績，做到心中有數；二是能提早規劃接下來的考試目標。
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