2022年經濟師補考時間為4月8日，233網校將及時發布2023年4月初級經濟師補考真題及答案，屆時大家可以來此估分對答案，提前預估成績！建議大家先收藏此新聞~
2023年4月初級經濟師考試真題及答案：人力資源管理(案例題三)
（三）李某大學畢業或被事業單位錄用，雙方聘用合同中約定了試用期，并約定：“合同期限四年；員工提前60日書面通知單位，可以解除聘用合同”。
上班后，李某經常曠工，一年內累計達到20個工作日，單位擬集體研究是是否與李某解除聘用合同，在此期間，單位發現李某李元工作之便謀取不當利益，據此對李某提出了警告處分，期限12個月。
面對此種情況，李某覺得持在單位也沒有多大發展理論了，于是提前30日書面通知事業單位，要求與單位解除聘用合同。
89.在該事業單位與李某簽訂的聘用合同中，試用期應當的約定為（）
A.12個月以上
B.6個月以上
C.12個月
D.6個月
【233網校獨家解析，禁止轉載】事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
【考查考點】第十三章第五節事業單位人事管理
90.關于事業單位以李某曠工為由解除聘用合同的說法，正確的是（）
A.可以解除，但必須經單位集體研究決定
B.不可以解除，因為李某是大學畢業生初次就業
C.可以解除，因為李某一年內累計曠工已達15個工作日以上
D.不可以解除，因為李某一年內累計曠工未達到30個工作日以上
【233網校獨家解析，禁止轉載】事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
【考查考點】第十三章第五節事業單位人事管理
91.有關李某主動與事業單位解除聘用合同的說法，正確的是（）
A.解除合法，因為法律規定員工可以提前60日通知解除合同
B.解除非法，因為合同約定員工須提前60日通知才能解除合同
C.解除非法，因為法律規定員工須提前60日通知才能解除合同
D.解除合法，因為法律規定員工可以提前30日通知解除合同
【233網校獨家解析，禁止轉載】事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外
【考查考點】第十三章第五節事業單位人事管理
92.關于事業單位警告處分的說法，正確的是（）
A.該單位的處分不合法，因為警告處分的期間為3個月
B.該單位的處分不合法，因為警告處分的期間為6個月
C.該單位的處分合法
D.該單位的處分不合法，因為警告處分的期間為9個月
【233網校獨家解析，禁止轉載】處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
【考查考點】第十三章第五節事業單位人事管理（四）老張最近有點忙，他剛剛接任公司人力資源招聘主管崗位。公司就有兩名研發骨干離職，帶來不小影響。人力資源總監要求他根據近期公司的人才流失和人才需求情況，盡快梳理招聘工作任務，老張盤點了有關情況，認為公司目前招聘需求主要有兩個方面。一是基層崗位人員不夠充實，公司近幾年都沒有招聘過基層員工。若再不招聘，預計未來將面臨人員斷檔。二是研發崗位空缺，需要盡快招聘到高質量人才，現在正是研發新產品的關鍵時刻，公司等不起，老張梳理了聘需求并制訂計劃任務后。向領導匯報了招聘計劃，內容包括了盡快根據研發需求招聘研發人才和同步制訂應屆生招聘方案，人力資源總監肯定了老張的想法思路，并提出：考慮到離職的研發骨干是無法承受高強度壓力而離職，甄選測試中要注意篩選出那些扛壓能力強的人才：在應屆生招聘方面，要增加校園招聘的方式方法，不能簡單地到學校開完宜講會就結束了，收到總監指示后，老張開始謀劃聘工作的具體開展方式。
93為盡快霜聘高質量的研發人才，老張應采取的招募戰略有（）
A.高薪戰略
B.開發戰略
C.培訓戰略
D 廣泛搜尋戰略
【233網校獨家解析，禁止轉載】組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰略，即高薪戰略、培訓戰略和廣泛搜尋戰略。
【考查考點】第六章第一節招募
94.為快速招到研發人才，老張應選用的招募渠道有
A 公共就業服務機構
B.校園招募
C.獵頭招募
D.勞務派遣機構
【233網校獨家解析，禁止轉載】外部招募渠道包括社會招募、校園招募、內部員工推薦、公共(非營利)和私營就業服務機構、勞務派遣機構、人才招聘會等。
在私營就業服務機構中有一種非常特殊的高端就業服務機構，這就是獵頭公司。
【考查考點】第六章第一節招募
95為在甄選測試中篩遠出符合實際工作需要，抗壓能力強的人才，老張應選用的測試方式有（）。
A.壓力面試
B.工作樣本測試
C.知識測試
D.運動和身體能力測試
【233網校獨家解析，禁止轉載】校園招募。與正式的校園招募活動有關的還有另外兩種直接招募學校畢業生的方式。一種是實習生計劃，另一種是工作現場參觀訪問計劃。
【考查考點】第六章第一節招募
96.為滿足人力資源總監對校園招募工作的要求，老張可選的招募方式有（）。
A.到報紙和雜志發布招廣告
B 工作現場參觀訪問計劃
C.實習生計劃
D.與高校就業服務中心建立聯系
【233網校獨家解析，禁止轉載】校園招募。與正式的校園招募活動有關的還有另外兩種直接招募學校畢業生的方式。一種是實習生計劃，另一種是工作現場參觀訪問計劃。
【考查考點】第六章第一節招募（五）剛剛大學畢業的小紅到某公司設計部工作，領導把她分配到一個由5個成員組成的設計團隊工作，并要求她首先熟悉公司的各種規章制度。小紅所在團隊的其他成員每天下午都會點一杯咖啡。為了和這些同事保持一致，即使不喜歡喝咖啡，小紅也跟隨大家一起點一杯咖啡喝，工作了一段時間后，小紅發現自己很喜歡團隊的氛圍，她發現當大家一起工作時，工作的效率比自己單獨一個人工作高出不少。
97.小從進人公司到融入所在設計團隊要經歷的時期有（）。
A. 規范期
B.沖突期
C.產出
D.形成期
【233網校獨家解析，禁止轉載】團體發展的階段包括：形成期、沖突期、規范期、產出期、結束期。
【考查考點】第二章第一節團體的基本概念
98 小紅要熱歷的各頂規章制度于（）
A.團體規范
B.正式規范
C.非正式規范
D.團體壓力
正式規范是存在于正式組織中的規范，它往往是用正式文件明文規定，并且由上級領導或團體中的其他成員監督執行。企業或組織中的各種規章制度、規則等就屬于正式規范，如果組織成員違反就會受到懲罰。
然而在組織中，許多規范部是非正式的， 如“不要偷懶，讓別人受累”“不得背叛同伴”等規范就屬于非正式規范。非正式規范是成員約定俗成的、無明文規定的行為準則。違反了它，人們就會受到他人的責備或者輿論的譴責，但卻不會受到來自組織的正式懲罰。從規范的存在范圍來看，非正式規范的存在范圍要更廣，因為它不僅存在于非正式團體中，也存在于正式團體中，而正式規范只能夠存在于正式團體中。
【考查考點】第二章第一節團體的基本概念
99.小紅跟隨別人點咖啡的行為屬于()。
A.服從
B.順從
C.聽話
D.從眾
從眾是指團體成員在真實或想象的團體壓力之下，在觀點和行為上與團體或團體中的大多數人保持一致的傾向。
順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向。
服從是指在他人的直接命令下做出某種行為的傾向。
所以小紅跟隨別人點咖啡的行為屬于從眾。
【考查考點】第二章第一節團體的基本概念
100、小紅與團隊一起工作時的效率比自己單獨一個人工作高，這種現象稱為（）
A.社會促進
B.團隊氛圍
C.團隊極化
D.社會懈怠
（1）社會促進。社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現要比自己單獨工作時更好的現象。
（2）社會懈怠。心理學家在研究組織行為時發現，個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規模越大，每個人付出的努力相對越小。他們把這種個體在組織中努力水平下降的現象叫作社會懈怠
所以，小紅與團隊一起工作時的效率比自己單獨一個人工作高的現象稱為社會促進。
【考查考點】第二章第一節團體的基本概念
2023年4月初級經濟師考完后，建議大家都估下分，一是能知曉自己的成績，做到心中有數；二是能提早規劃接下來的考試目標。
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最后，233網校預祝各位都能取得好成績！！
