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2023年4月初級經濟師考試真題及答案：人力資源管理(71-80題)
71.關于招募廣告的說法，正確的有（）。
A.招募廣告的值息應當筒信明確
B.招募廣告應注明截止日期
C.招募廣告的任職質資格信息應模糊一些以吸引更多人投簡歷
D.招募廣告要說明職位的職責內容
E 招募廣告應包含聯系方式
72關于延長工作時間的說法，正確的是（）。
A.延長工作時間必源與工會和勞動者協商
B.企業接到緊急生產任務就可以延長工作時間
C.每月延長工作時間最長不得超過30個小時
D.發生自然災害威脅勞動者生命安全需緊急處理。可以延長工作時間
E.每日延長工作時間最長不得超過3小時
考點：第十四章-延長工作時間
3.中層管理者的人力資源管理責任包括(）。
A.開展部門員工績效考核
B.鼓勵下屬員工工作積極性
C.擬定部門坊訓計劃
D.制訂組織整體績效考核方案
E.參與都門員工面試
從人力資源管理實踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔著重要責任。例如：
在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協助人力資源部門對求職者進行面試并作出最終的錄用決定。(D正確)
在員工培訓開發方面，中層管理人員需要擬訂部門培訓計劃，對員工進行在職培訓，以老帶新，運用各種激勵方法來激勵員工進行自我開發，及時向員工進行績效反饋和指導，幫助員工設計個人發展規劃等。（C正確）
在員工的評價和報酬方面，他們還需要向人力資源部門提供對員工進行績效考核的指標，直接負責對本部門員工進行績效考核，同時協助人力資源部門完成薪酬調整、獎勵及其他激勵措施。（A正確）
在激勵和留住員工方面，中層管理人員還需要公平對待每位員工，積極與員工進行溝通，及時化解員工沖突，傾聽員工的抱怨，面對面地解決各種爭議，維護良好的部門工作氛圍。在幾乎所有的企業中，與員工密切接觸的中層管理人員 對員工的工作積極性、滿意度以及工作績效的影響都是非常大的。（B正確）
考點：第四章第二節人力資源管理概述
74.改變認知調的方法包括()
A.減少選擇感
B.改變認知的重要性
C.改變態度
D.增加認知
E 減少接觸
考點：第一章第四節態度與行為
75.影響企業確定績效考核周期的因素有(）
A.企業成立時間
B.工作性質
C.企業所有權
D.獎金發放周期
E.工作任務完成周期
考點：第七章第一節績效管理概述
76.關于工作滿意度的說法，正確的有().
A.可以用員工在一個維度上的高滿章來抵消其在另一維度上的低滿意度
B.工作滿意度是一種工作態度指標
C 工作滿意度具有整體性和多維性的特點
D.工作滿意度具有一定的穩定性。但也是不斷變化的
E 員工的家庭生活狀況也會影響其工作滿意度
工作滿意度的特點：
（1）整體性和多維性。（C正確）工作滿意度是多維的，管理人員要注意，不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。（A錯誤）
（2）穩定性。工作滿意度一般是經過很長一段時間才形成的，具有一定的穩定性，但工作滿意度也是不斷在化的，它的下降在甚至比它的形成還要快。（D正確）
（3）環境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之外的環境也會間接地影響他對工作的情感。例如，一位剛獲得晉升和加薪的員工卻在工作中表現出不滿，工作績效不佳，這可能是由于出現家庭糾紛或者是子女教育問題導致的。（E正確）
考點：第三章第二節工作滿意度
77.關于用人單位各項選律義務的說法，正確的有（）。
A用人單便用勞動者的技術成果，須征得本人書面同意
B.用人單來位在用工同時與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬按照在崗職工平均工資確定
C.用人單位員工人數在30人以下的，可以不建立職工名冊
D 用人單位招用人員，應依法對少數民族勞動者給予適當照顧
E用人單位招聘時，有權了解勞動者的婚育情況
(1)用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件。
(2)用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。
(3)用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
(4)用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。A正確
(5)用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。D正確
(6)用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用王起始時間、勞動合同期限等內容。C錯誤
(7)用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行; 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。B錯誤
E選項不是用人單位的義務，所以錯誤。
考點：第十三章第二節招聘與錄用
78、關于工程建設領域工資保證金的說法，正確的有（ ）
A.工資保證金實行差異化存儲辦法
B.工資保證金專項用于支付農民工被拖欠的工資和工程欠款
C.工資保證金應當由分包單位存儲
D.對一定時期內未發生工資拖欠的單位，實行工資保證金減免政策
E.對發生工作拖欠的單位，要提高工作保證金存儲比例
除法律另有規定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為該項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。
考點：第十四章第二節工資制度
79、關于培訓與開發方法中的討論法的說法，正確的有（ ）
A.它通常要求參加討論的人數越多越好
B.它是通過討論的形式讓受調人員就某個主題進行溝通以求達成共識
C.它通常由一名或數名指導訓練的人員擔任主持人
D.它的目的是解決復雜的問題
E.它是對某一主題進行深入討論的方法
考點：第九章第一節培訓與開發概述
80、關于離職率的說法，正確的有（ ）
A.它是指在一定時期內離開組織的員工人數與未離開人數之比
B.它受到員工的工作滿意度的影響
C.工作滿意度的離職率的關系受到員工工齡的影響
D.工作滿意度與離職率的關系受到人才市場供求狀況的影響
E.它是指在一定時期內離開組織的員工人數占組織是人數的比率
考點：第三章第二節工作滿意度
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