2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試11月11、12日進(jìn)行，考試全部為選擇題，初級(jí)人力資源真題在考后發(fā)布，收藏本頁(yè)面，及時(shí)獲取2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案。
初級(jí)人力資源考試全部為選擇題。其中單選60道，每題1分，共60分，多選20道，每題2分，共40分，案例分析題20題，每題2分，共40分，初級(jí)人力資源試卷總分140分。
初級(jí)人力資源考試題型示例如下：
①單選題
1、在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是( )
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織重視度
D.組織承諾
233網(wǎng)校答案：A
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少， 以及把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度。
②多選題
2.關(guān)于招募廣告的說法，正確的有()。
A.招募廣告的值息應(yīng)當(dāng)筒信明確
B.招募廣告應(yīng)注明截止日期
C.招募廣告的任職質(zhì)資格信息應(yīng)模糊一些以吸引更多人投簡(jiǎn)歷
D.招募廣告要說明職位的職責(zé)內(nèi)容
E 招募廣告應(yīng)包含聯(lián)系方式
【233網(wǎng)校答案】ABE
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】組織所發(fā)布的招募信息必須簡(jiǎn)潔、明確，(A正確)而且注明接收簡(jiǎn)歷的截止時(shí)間(B正確)以及組織中的聯(lián)系人和聯(lián)系方式，(E正確)以備求職者查詢。在發(fā)布招募信息的時(shí)候，組織人力資源部門需要和用人部門共同擬定準(zhǔn)備招募員工填補(bǔ)的職位的簡(jiǎn)要說明書，其中特別需要注意，任職資格條件的描述一定要清楚，盡量確保只有那些符合職位任職資格條件要求的求職者才會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，(C錯(cuò)誤D正確)以免由于職位的任職資格不清晰而收到大量的無(wú)效簡(jiǎn)歷，從而增加組織的篩選成本。
③案例分析題
（案例）某公司為滿足發(fā)展需要，重新制訂了績(jī)效考核體系，具體做法如下：在設(shè)計(jì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，首先通過自下而上匯總的方式提取了公司的考核指標(biāo)，隨后采用人力資源的方法設(shè)置考核指標(biāo)的權(quán)重，并依據(jù)考核指標(biāo)的量化考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司選取員工的直屬上司作為績(jī)效考核主體，以年度為周期運(yùn)用量表法對(duì)從事事務(wù)性工作和管理工作的員工進(jìn)行績(jī)效考核。
81、該公司設(shè)計(jì)的績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成內(nèi)容包括（ ）
A.績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重
B.績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效考核目的
D.績(jī)效考核指標(biāo)
【考查考點(diǎn)】第七章第二節(jié)績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
82、該公司設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系的具體做法中，不恰當(dāng)?shù)氖牵?）
A.采用人為判斷的方法設(shè)置考核指標(biāo)的權(quán)重
B.以自下而上匯總的方式提取公司的考核
C.以年度為周期對(duì)從事管理工作的員工進(jìn)行績(jī)效考核
D.依據(jù)考核指標(biāo)的量化的考核指標(biāo)設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的類型包括：（1）描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)。量化標(biāo)準(zhǔn)是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷、戚本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。（D錯(cuò)誤）（2）基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。
從事事務(wù)性工作的員工，考核周期會(huì)短一些；從事管理工作和技術(shù)工作的員工，考核周期會(huì)長(zhǎng)一些。因此，該公司以年度為周期運(yùn)用量表法對(duì)從事事務(wù)性工作和管理工作的員工進(jìn)行績(jī)效考核顯然是不恰當(dāng)?shù)摹＃–正確）
企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和績(jī)效評(píng)價(jià)目的等，選擇適當(dāng)?shù)姆椒ㄌ崛「鱾€(gè)層面的評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立初步的績(jī)效考核指標(biāo)體系。（B錯(cuò)誤）
【考查考點(diǎn)】第七章第二節(jié)績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
83.為了更全面地了解相關(guān)情況，該公司可以采用的其他績(jī)效考核主體包括(）
A.客戶
B.員工自己
C.稅務(wù)機(jī)構(gòu)
D.同事
84.該公司采用量表法進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可適用的具體考核技術(shù)包括（）
A.行為錨定法
B.圖尺度評(píng)價(jià)法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師滿分140分，84分為合格。報(bào)考人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。報(bào)考人員取得證書后，相應(yīng)級(jí)別和專業(yè)的成績(jī)滾動(dòng)期結(jié)束，報(bào)考人員不再具有滾動(dòng)期內(nèi)的有效成績(jī)。
