96、
動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改善工作方法。可分為（ ）等多個方面。
A．人體利用?
B．工具和設備設計
C．作業分析?
D．工作條件的改善
E．工作地布置
97、
為了做到人盡其才、人事相宜，進行定員時應做（ ）方面的分析。
A．考勤制度
B．用人制度
C．定員標準
D．工作崗位
E．用人基本狀況
98、
按勞動效率定員．即根據（ ）計算定員人數。
A．勞動時間?
B．出勤率
C．看管定額?
D．工人的勞動效率
E．生產任務總量
99、
企業勞動定員標準按照管理體制分類方法，可分為（ ）。
A．國家勞動定員標準?
B．部門勞動定員標準
C．行業勞動定員標準?
D．地方勞動定員標準
E．企業勞動定員標準
100、
內部招募的優點包括（ ）。
A．準確性高?
B．范圍較廣?
C．適應較快?
D．激勵性強
E．費用較低
101、
網絡招聘的優點有（ ）。
A．選擇的余地大?
B．成本較低?
C．涉及的范圍廣
D．方便快捷
E．較高吸引力
102、
非結構化面試的優點包括（ ）。
A．靈活自由?
B．問題可因人而異
C．標準統一?
D．得到信息較深入
E．效率較高
103、
面試中的提問方式包括（ ）。
A．開放式提問?
B．壓力式提問?
C．情景式提問
D．假設式提問
E．重復式提問
104、
人員配置的原理包括（ ）。
A．同素異構原理?
B．能位對應原理
C．互補增值原理?
D．報考適應原理
E．彈性冗余原理
105、
作業組是企業中最基本的協作方式。需要組成作業組的情況包括（ ）。
A．生產作業需工人共同完成?
B．看管大型復雜的機器設備
C．工人的工作彼此密切相關?
D．為了便于加強管理和交流
E．沒有固定工作地但為了調配分配工作
2012年5月企業人力資源管理師三級《職業道德理論知識》真題
相關閱讀
-
2009年11月助理人力資源管理師考試真題答案
-
2009年11月助理人力資源管理師考試真題
-
2012年5月人力資源管理師(三級)《專業技能》真題試卷
-
2007年5月人力資源管理師三級理論知識真題
-
2007年5月人力資源管理師三級職業道德真題
-
2012年5月助理人力資源真題及答案詳解
-
2012年5月人力資源管理師三級理論知識考試真題
-
2012年5月人力資源管理師三級專業技能考試真題
-
人力資源管理師三級考試歷年真題匯總(2007-2016)
-
2010年助理人力資源管理師真題匯總
-
2011年11月人力資源管理師三級真題詳解
-
2006年11月助理人力資管理師真題匯總
