36、
人力資源的（　　）是企業競爭優勢的根本。
A．技能開發?
B．創新能力?
C．培訓開發?
D．管理能力

37、
（　　）是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。
A．崗位研究?
B．工作研究?
C．工作分析?
D．定崗定員

38、
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（　　）。
A．制度規劃?
B．人力資源規劃
C．戰略規劃?
D．工作崗位分析

39、
以下不屬于人力資源規劃中費用規劃內容的是（　　）。
A．人力資源費用預算?
B．人力資源費用控制
C．人力資源費用監督?
D．人力資源費用結算

40、
以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的是（　　）o
A．工作說明書內容可繁可簡
B．崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉
C．崗位規范應從實際出發，設計出單位特色
D．工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

41、
以下不屬于企業定員的內部環境的是（　　）。
A．考勤制度?
B．退職退休制度
C．獎懲制度?
D．企業與員工具有雙向選擇權

42、
采用按崗位定員的方法時，應考慮的內容不包括（　　）。
A．看管崗位的負荷量?
B．生產班次及倒班要求
C．崗位危險與安全程度?
D．實行兼職作業的可能性

43、
以下關于定員標準內容的說法錯誤的是（　　）。
A．規定控制幅度可以促進企業提高定員水平
B．規定控制幅度可適用不同環境不同條件的企業
C．勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標
D．控制幅度的高限是大部分企業可達到的平均水平

44、
以下關于制度規范的表述不正確的是（　　）。
A．管理制度主要針對集體而非個人
B．業務規范所規定的對象均具有可重復性特點
C．管理制度是比企業基本制度層次略低的制度規范
D．技術規范是層次最低、約束范圍最廣的制度規范

45、
影響企業人力資源管理的內部環境因素不包括（　　）。
A．管理機制和組織狀況?
B．人員整體的素質結構
C．企業的生產經營狀況?
D．各類專業人才的供給