66、
容易受人際關系狀況影響的績效考評方式為（ ）o
A．上級考評?
B．同級考評
C．下級考評
D．自我考評
67、
（ ）是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。
A．企業成本管理體系?
B．企業績效管理體系
C．企業文化管理體系?
D．企業薪酬管理體系
68、
在績效管理的各個環節中。管理者關心的中心和焦點應當始終是（ ）。
A．考評指標?
B．考評標準?
C．考評方法?
D．被考評者
69、
關鍵事件法的缺點不包括（ ）。
A．不能做定量分析?
B．關鍵事件的記錄和觀察費時費力
C．不能具體區分工作行為的重要性程度
D．具有滯后性、短期性和表現性的特點
70、
人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（ ）。
A．360度考評法?
B．成績記錄法?
C．直接指標法?
D．績效標準法
71、
（ ）通常指員工所獲得的全部報酬。
A．收入
B．獎勵
C．薪金
D．工資
72、
計算工資總額的方法不包括（ ）。
A．盈虧平衡點法?
B．工資總額占附加值比例
C．工資總額與銷售額?
D．工資總額占利潤值比例
73、
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付的工資報酬不低于標準工資的（ ）。
A．100％
B．150％?
C．200％
D．300％
74、
（ ）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整0
A．總體加權?
B．局部加權?
C．內部加權?
D．外部加權
75、
（ ）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確性較差的崗位評價方法o
A．排列法
B．分值法?
C．分類法?
D．評分法
2012年5月企業人力資源管理師三級《職業道德理論知識》真題
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