46、
人力資源費用支出控制的基本原則不包括（ ?。?。
A．及時性?
B．節約性?
C．適應性?
D．合理性
47、（ ?。┦箚T工感覺到企業在招募人員這方面的透明度與公平性-有利于提高員工士氣。
A．推薦法
B．布告法
C．檔案法
D．任命法
48、
筆試后。閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要（ ）。?
A．客觀、合理、不徇私情?
B．公平、合理、不徇私情
C．客觀、公平、不徇私情?
D．公平、公正、不徇私情
49、
在面試活動中，面試考官始終處于（ ?。﹐
A．輔助地位?
B．主導地位?
C．引導地位
D．從屬地位
50、
面試的開始階段應從（ ?。┌l問。從而營造和諧的面試氣氛。
A．應聘者熟悉的問題?
B．應聘者不能預料到的問題
C．應聘者陌生的問題
D．應聘者可以預料到的問題
51、
人員錄用效用的計算公式為（ ?。?。
A．人員錄用效用一錄用人數／招聘總成本
B．人員錄用效用=應聘人數／招募期間的費用
C．人員錄用效用一被選中人數／選拔期間的費用
D．人員錄用效用一正式錄用的人數／錄用期間的費用
52、
（ ?。┑谋壤酱螅硎菊衅感畔l布的效果越好。
A．錄用比?
B．招聘完成比?
C．應聘比
D．總成本效用
53、
（ ）是一個單位或組織中能級最低的層次。
A．決策層?
B．管理層?
C．執行層?
D．操作層
54、
（ ?。娬{人各有所長也各有所短。應以己之長補他人之短。
A．要素有用原理?
B．能位對應原理
C．互補增值原理?
D．報考適應原理
55、
（ ）是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。
A．勞動合同?
B．就業許可證?
C．三方協議?
D．用人許可證
2012年5月企業人力資源管理師三級《職業道德理論知識》真題
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