46、
人力資源費用支出控制的基本原則不包括（　　）。
A．及時性?
B．節(jié)約性?
C．適應(yīng)性?
D．合理性

47、（　　）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性-有利于提高員工士氣。
A．推薦法
B．布告法 
C．檔案法 
D．任命法
48、
筆試后。閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要（　　）。?
A．客觀、合理、不徇私情?
B．公平、合理、不徇私情
C．客觀、公平、不徇私情?
D．公平、公正、不徇私情

49、
在面試活動中，面試考官始終處于（　　）o
A．輔助地位?
B．主導(dǎo)地位?
C．引導(dǎo)地位
D．從屬地位

50、
面試的開始階段應(yīng)從（　　）發(fā)問。從而營造和諧的面試氣氛。
A．應(yīng)聘者熟悉的問題?
B．應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C．應(yīng)聘者陌生的問題
D．應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題

51、
人員錄用效用的計算公式為（　　）。
A．人員錄用效用一錄用人數(shù)／招聘總成本
B．人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費用
C．人員錄用效用一被選中人數(shù)／選拔期間的費用
D．人員錄用效用一正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用

52、
（　　）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。
A．錄用比?
B．招聘完成比?
C．應(yīng)聘比
D．總成本效用

53、
（　　）是一個單位或組織中能級最低的層次。
A．決策層?
B．管理層?
C．執(zhí)行層?
D．操作層

54、
（　　）強調(diào)人各有所長也各有所短。應(yīng)以己之長補他人之短。
A．要素有用原理?
B．能位對應(yīng)原理
C．互補增值原理?
D．報考適應(yīng)原理

55、
（　　）是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。
A．勞動合同?
B．就業(yè)許可證?
C．三方協(xié)議?
D．用人許可證