2018年一級人力資源管理高頻考點：突發事件的表現形式

在勞動關系領域，突發事件是組織運行過程中危機的表現。其重要表現形式是：重大勞動安全衛生事故、集體或團體勞動爭議、群體性突發事件和其他突發事件。

其中，群體性突發事件或稱勞資沖突是指有一定人數參加的，通過沒有法定依據的行為對企業的生產經營及社會秩序產生一定影響的事件。

(1)重大勞動安全衛生事故

1)重大的工廠安全技術事故：

①廠房、建筑物和道路的安全事故；

②工作場所、爆炸危險場所，危險化學品、放射性物品等危險物品的生產、經營、儲存、使用單位的安全事故；

③機器設備的安全事故；

④電氣設備的安全事故；

⑤動力鍋爐、壓力容器的安全事故

2)礦山安全事故。礦山開采和作業場所的安全事故，如冒頂、滑坡、塌陷、爆炸等。

3)建筑安裝工程安全事故。施工現場、腳手架、土石方工程、機電設備等的安全事故

(2)重大的勞動衛生事故

因未能有效執行國家勞動衛生規程，致使較多的勞動者發生職業危害或其他重大的勞動衛生事故。如有毒有害物質危害、粉塵危害、噪聲和強光刺激、電磁輻射危害、中暑、凍傷，以及職業病防治不力等導致的突發事件。

(3)重大勞動爭議

包括重大的集體勞動爭議和團體勞動爭議，特別是訂立、變更集體勞動合同爭議以及履行集體合同爭議。

(4)勞資沖突

勞資沖突是我國改革進程中特有的一種突發事件的表現形式，又稱為群體性事件。這類突發事件絕大部分屬于勞動者為維護自己的合法權益而采用的集體抗爭行為。分為兩大類：

1)尚未嚴重激化的群體性事件。

2)矛盾嚴重激化的群體性事件。

(5)其他突發事件

勞動關系的當事人或負有重大職責的職工不履行或不適當履行勞動合同、集體合同或內部勞動規則規定的義務，違反法律法規而給企業帶來重大影響的事件。

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