2018年一級人力資源高頻考點：勞動力供求模型的理論修正
(1)對勞動力需求模型修正的三種理論
①薪酬差異理論(負特性包括：培訓費用很高；工作安全性差；工作條件差；成果的機遇少等)；
②效率工資理論(高薪酬可以提高企業效率：吸納高素質應聘人員；減少跳槽人數，降低員工的流失率；員工對企業的高度認同感，會激發員工更加努力地工作；因為被解雇的代價增加，工人會盡量避免“怠工”；減少管理及其相關人員的配置)；
③信號工資理論(兩種薪酬決策：一是基本工資低于市場工資率，但獎金豐厚，培訓機會多；二是基本工資與市場工資率相當，但它沒有與業績掛鉤的獎金)。
(2)對勞動力供給模型修正的三種理論
①保留工資理論；
②勞動力成本理論；
③崗位競爭理論。
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