2018一級人力資源管理高頻考點：薪酬戰略
(1)薪酬戰略的含義
經營戰略與薪酬策略調整的關系。
(2)薪酬戰略的目標
1)效率目標：效率是企業制定整體性薪酬戰略優先考慮的目標。①勞動生產率提高的程度；②產品數量和質量、工作績效、客戶滿意度等；③勞動力(人工)成本的增長程度；
2)公平目標：實現公平是薪酬制度的基礎，也是企業制定整體性薪酬戰略必須確保的目標。對內公平(干什么活拿什么錢、一崗一薪、同崗同薪)、對外公平(員工獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平)、對員工的公平(多勞多得、少勞少得、不勞不得、體現員工貢獻率)
3)合法目標：遵守國家和地方的法律法規。
(3)薪酬戰略的構成
1)內部一致性：同一企業內部不同崗位之間或不同技能水平員工之間的比較。內部一致性是影響薪酬水平的決定性因素。
2)外部競爭力：企業參照外部勞動力市場和競爭對手的薪酬水平，給自己員工的薪酬水平做出正確定位的過程。
3)員工的貢獻率：企業相對重視員工的業績水平。
4)薪酬體系管理：通過科學化的管理，促進企業薪酬體系的良性循環。
(4)影響薪酬戰略的因素分析
1)企業文化與價值觀；
2)社會、政治環境和經濟形勢；
3)來自競爭對手的壓力；
4)員工對薪酬制度的期望；
5)工會組織的作用；
6)薪酬在整個人力資源管理中的地位和作用。
(5)薪酬戰略的設計技術
薪酬內部一致性策略的推行從工作崗位分析開始，需要采集相關工作崗位有關信息，并在收集整理處理崗位信息的基礎上，進行工作崗位的評價、設計、分類和分級，從而構建起以崗位相對價值為依據的基本工資框架體系。
企業在分析研究外部勞動力市場的工資價位時，需要經過以下幾個步驟：
首先，界定同業相互競爭的勞動力市場及其調查范圍，進行薪酬的市場調查，弄清競爭對手是如何支付員工薪酬的，其變動的范圍和浮動幅度如何。
其次，利用上述信息，根據企業自身的財力和預算，對被調查崗位的薪酬水平做出正確定位。
最后，根據綜合分析和評價，對某一類崗位的薪酬水平提出具有吸引力和競爭力的報價。
編輯推薦：
人力資源管理師考試告別盲目備考，教你如何破解核心考點，考前4套押題，為備考助力。點擊查看詳情>>
