47、工作分析的結(jié)果形成階段不包括()。
(A)工作說明書的調(diào)整 (B)任職資格條件的說明
(c)工作說明書的編寫 (D)工作信息的審核確認
48、通常情況下，獵頭公司的工作程序包括：①跟蹤與替換；②搜尋目標候選人；⑨提交候選人的評價報告；④分析客戶需要；⑤對目標候選人進行接觸和測評五個步驟。其正確的程序是()。
(A)④⑤①②③ (B)①②⑤③④
(C)④②⑤③① (D)②⑤④③①
49、()不是外部招聘的優(yōu)點。
(A)帶來新思想 (B)樹立組織形象
(C)人員質(zhì)量高 (D)選擇準確性高
50、()招聘廣告最能起到樹立企業(yè)形象的效果。
(A)網(wǎng)絡(luò) (B)報紙
(C)廣播電視 (D)雜志
5l、()最適合測試應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力。
(A)公文處理模擬法 (B)心理測試
(c)無領(lǐng)導小組討論 (D)即席發(fā)言
52、在招聘評估中，()是根據(jù)招聘計劃對實際招聘錄用的結(jié)果所進行的評價。
(A)信度效度評估 (B)成本效用評估
(c)招聘費用評估 (D)數(shù)量質(zhì)量評估
53、某企業(yè)需招聘20名初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。
(A)發(fā)布廣告 (B)上門招聘
(c)熟人推薦 (D)獵頭公司
