68、為了保證薪酬管理的()，需要建立工作崗位分析與評價體系。
(A)公正公平 (B)個人公平
(C)內部公平 (D)外部公平
69、處于合并或迅速發展階段的企業，宜采用()的薪酬結構類型。
(A)高彈性 (B)高穩定性
(c)高剛性 (D)低差異性
70、薪酬級差反映了崗位之間的差別。一般來說，低級別崗位之間的薪酬級差比高級崗位之間的薪酬級差應該()。
(A)大一些 (B)小一些
(C)一樣大 (D)無可比
71、已知某工業企業2003年全年平均人數為100人，全年加班加點總工時6000個，缺勤總工時1800個，停工和其他非生產總工時為2500個，則員工全年的人均實際工時數為()。
(A)2815個 (B)2225個
(c)2045個 (D)2025個
72、公司專職或兼職董事、咨詢顧問人員的報酬及相關費用屬于()。
(A)管理費用 (B)勞動報酬總額
(C)福利費用 (D)其他人工成本
73、()是補償員工特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付給員工的報酬。
(A)補貼 (B)附加工資
(C)津貼 (D)加班工資
