61、某銷售部門對兩名員工本期銷售額進(jìn)行比較。結(jié)果相差20萬元，這種績效分析的方法屬于()。新東方
(A)報(bào)考比較法 (B)目標(biāo)比較法
(C)水平比較法 (D)橫向比較法
62、員工申訴系統(tǒng)的功能是()．
(A)復(fù)審復(fù)查考評(píng)結(jié)果 (B)確保考評(píng)有效
(C)給考評(píng)者一定壓力 (D)確保考評(píng)準(zhǔn)確
63、在選擇具體的績效考評(píng)方法時(shí)，不應(yīng)考慮的因素是()。
(A)管理成本 (B)工作實(shí)用性
(c)工作成本 (D)工作適用性
64、()比較適用于從事科研教學(xué)工作人員的考評(píng)。
(A)行為觀察法 (B)成績記錄法
(c)關(guān)鍵事件法 (D)直接指標(biāo)法
65、在薪酬滿意度調(diào)查中，首先要確定()。
(A)調(diào)查目的 (B)調(diào)查方式
(C)調(diào)查對象 (D)調(diào)查內(nèi)容
66、采用要素計(jì)點(diǎn)法，按重要性程度對A、B和c三個(gè)要素進(jìn)行賦值的結(jié)果是；100％，65％和35％，則它們的權(quán)重分別為()。
(A)50％、31．5％和18．5％ (B)45％、35％和20％
(C)50％、32．5％和17．5％ (D)55％、30％和15％
67、對大量復(fù)雜的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)采用()的方式。
(A)企業(yè)間相互調(diào)查 (B)委托調(diào)查
(C)調(diào)查公開的信息 (D)調(diào)查問卷
