74、支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的()。新東方
(A)競爭力原則 (B)激勵性原則
(C)公正性原則 (D)合理性原則
75、()是變更勞動合同的原則。
(A)平等自愿 (B)平等合作
(c)利益均享 (D)實際履行
76、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前()書面通知對方。
(A)7日 (B)15日
(C)30日 (D)60日
77、張某實際工作已有9年，在本單位工作已滿4年，他患病可以享受()的醫(yī)療期。
(A)3個月 (B)6個月
(C)9個月 (D)12個月
78、王剛在某公司已工作15年，最近由于客觀情況發(fā)生變化，與公司原勞動合同無法履行，經(jīng)與公司協(xié)商未能達(dá)成一致，由公司解除勞動合同，王某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
(A)6個月 (B)9個月
(C)12個月 (D)15個月
