一、單選題:
1、 ( a )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。
A．企業(yè)發(fā)展目標(biāo) E．企業(yè)發(fā)展條件 C．企業(yè)發(fā)展要求 D．企業(yè)發(fā)展方向
2、 企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項(xiàng)( c )計(jì)劃形成的過程。
A．戰(zhàn)略 B．戰(zhàn)術(shù) C．戰(zhàn)略管理 D．戰(zhàn)術(shù)管理
3、 企業(yè)戰(zhàn)略管理計(jì)劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及( d )等內(nèi)容。
A．戰(zhàn)術(shù)制定 B．戰(zhàn)術(shù)選擇 C．戰(zhàn)術(shù)方案 D．戰(zhàn)略方案的實(shí)施
4、 ( b )是在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能現(xiàn)的。
A．企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備 B．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 C．企業(yè)發(fā)展目標(biāo) D．企業(yè)發(fā)展條件
5、 企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個屬性不包括( a )。P15
A．綱領(lǐng)性 B．應(yīng)變性 C．競爭性 D．風(fēng)險性
6、 提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應(yīng)變性、競爭性以及抵御風(fēng)險的能力是( c )的管理。
A．挑戰(zhàn)性 B．報(bào)考性 C．例外的特殊問題 D．多變性
7、 ( a )是相對于其他物力、財(cái)力等資源的名稱稱謂。
A．人力資源 B．人力資源管理 C．人事管理 D．人力資源戰(zhàn)略
8、 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括( d )。P18
A．總體戰(zhàn)略 B．職能戰(zhàn)略 C．業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 D．對策戰(zhàn)略
9、 企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為( c )戰(zhàn)略。
A．總體 B．業(yè)務(wù) C．職能 D．人事
10、 從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在( d )年以上。
A．2 B．3 C．4 D．5
11、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( c )年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。
A．1～2 B．1—3 C．3～5 D．4～5
12、 企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( d )。
A．法寶 B．手段 C．核心 D．核心戰(zhàn)略
13、 泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術(shù)語是( b )。
A．人力資源戰(zhàn)術(shù) B．人力資源戰(zhàn)略 C．人力資源信息 D．人力資源策略
14、 獨(dú)特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“( a )”取勝。
A．物美 B．獨(dú)特 C．好用 D．青睞
15、 采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“( b )”取勝。
A．物美 B．廉價 C．好用 D．青睞
16、 企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工有歸屬感；注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( c )。
A．發(fā)揚(yáng)民主 B．群策管理 C．參與策略 D．互動策略
17、 員工績效評估不具有的特點(diǎn)是( c )。
A．注重短線目標(biāo) B．以最終成果為評估標(biāo)準(zhǔn) C．注重長線目標(biāo) D．以個人考核為主體
18、 人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( d )。P23
A．應(yīng)用范圍有限的知識和技能 B．應(yīng)用范圍廣泛的知識和技能
C．應(yīng)用范圍適中的知識和技能 D．應(yīng)用范圍很窄的知識和技能
19、 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( a )
A．非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換 B．廣泛，靈活多樣
C．范圍較大，確定較難 D．較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
20、 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ? a )。P23
A．對外公平，水平較高 B．對外公平，水平較低
C．對內(nèi)公平，水平很高 D．對內(nèi)公平，水平適中
21、 企業(yè)在一定時期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動力的補(bǔ)充，形成了( b )。
A．勞動力的供需 B．勞動力市場的需求方 C．勞動力的供求方 D．勞動力市場滿足方
22、 各級各類( c )是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人。
A．政府 B．企業(yè)管理者 C．工會 D．社團(tuán)組織
23、 ( c )的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A．政府 B．企業(yè)管理者 C．工會 D．用人單位
24、 強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關(guān)心愛護(hù)，忠心敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為(a)。
A．家族式企業(yè)文化 B．發(fā)展式企業(yè)文化 C．市場式企業(yè)文化 D．官僚式企業(yè)文化
25、 ( c )強(qiáng)調(diào)市場導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。
A．家族式企業(yè)文化 B．發(fā)展式企業(yè)文化 C．市場式企業(yè)文化 D．官僚式企業(yè)文化
26、 ( b )強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。
A．家族式企業(yè)文化 B．發(fā)展式企業(yè)文化 C．市場式企業(yè)文化 D．官僚式企業(yè)文化
27、( d )強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。
A．家族式企業(yè)文化 B．發(fā)展式企業(yè)文化 C．市場式企業(yè)文化D．官僚式企業(yè)文化
28、 企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為( d )。
A．企業(yè)外觀層 B．企業(yè)管理層 C．企業(yè)經(jīng)營層 D．企業(yè)硬文化
29、 在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度文化的(d)層。
A．管理 B．領(lǐng)導(dǎo) C．指揮 D．中間
30、 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括( d )。
A．官僚式+市場式 B．發(fā)展式+市場式 C．家族式+市場式 D．市場發(fā)展式
31、 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競爭策略不包括( a )。
A．吸引策略 B．廉價競爭策略 C．優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略 D．創(chuàng)新產(chǎn)品策略
32、 一個成功的業(yè)績卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔(dān)當(dāng)起(a)指揮的重任。
A．戰(zhàn)略 B．戰(zhàn)術(shù) C．生產(chǎn) D．變革
33、 以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是( b )。
A．人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成 B．對戰(zhàn)略實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)控
C．戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施 D．戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制
34、 在SWOT會計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括( b )。P33
A．國際人才競爭，優(yōu)勝劣汰 B．競爭意識不強(qiáng)，會計(jì)信息失真
C．國際競爭風(fēng)險 D．知識爆炸，信息爆炸
35、 在SWOT會計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中，ST戰(zhàn)略不包括( a )。
A．改善知識結(jié)構(gòu)，改革考試制度 B．以會計(jì)為中心的管理模式
C．增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力 D．充分發(fā)揮CFO作用
36、在SWOT會計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫"CFO"代表中文的( d )。
A．創(chuàng)造型、符合型注冊會計(jì)師(CPA) B．注冊經(jīng)濟(jì)會計(jì)師
C．注冊管理會計(jì)師(CMA) D．財(cái)務(wù)總監(jiān)
37、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對人力資源戰(zhàn)略(c)進(jìn)行有效管理。
A．有計(jì)劃的 B．有目的 C．實(shí)施 D．實(shí)行
38、 監(jiān)測和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括(c)等。P34
A．崗位員工的適合度 B．崗位人員配置與人員接替的及時率
C．員工的工作滿意度 D．崗位工作的負(fù)荷率
39、 建立評價衡量標(biāo)準(zhǔn)時，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試、(c)或面談等方式掌握實(shí)際情況。P34
A．測試法 B．評估法 C．問卷 D．調(diào)查
40、 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實(shí)際上是“(b)”循環(huán)。
A．制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定戰(zhàn)略
B．制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略
C．制定戰(zhàn)略一實(shí)行戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略
D．制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略措施一制定新戰(zhàn)略
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