第1章人力資源規劃：第1節企業人力資源戰略規劃

　　第一單元 戰略性人力資源管理
　　一、單選題:
　　1、 有關戰略性人力資源管理以下提法中正確的是( c )。
　　A．戰略人力資源管理 B．人力資源戰略管理
　　C．戰略上的人力資源管理 D．人力資源策略管理
　　2、 港臺人力資源管理專家將“strate螄c”一詞譯為( c )更確切。
　　A．戰術 B．戰略 C．策略 D．對策
　　3、 戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展的( c )。
　　A．一般階段 B．中級階段 C．更高階段 D．新的管理理念
　　4、 以下不是西方現代人力資源管理發展的歷史提法是( d )。
　　A．經驗管理時期 B．科學管理時期 C．現代管理時期 D. 理想管理時期
　　5、 ( a )被稱為“科學管理之父”。
　　A．泰勒 B．謝爾曼 C．雷特 D．韋奧爾
　　6、 在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是( b )理論。
　　A．科學實驗方法 B．動作與時間研究 C．動作與時間探討 D．科學實驗研究方式
　　7、 泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種( b )的管理哲學。
　　A．工業心理學 B．變革性 C．勞動心理學 D．組織變革
　　8、 泰勒等管理學家所提倡的( a )，不但極大地豐富了企業管理理論和方法，也為現代人力資源管理理論的發展奠定了堅實的基礎。
　　A．科學管理原理 B．科學管理模式 C．科學管理原則 D．科學管理方法
　　9、 梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業生產中的人際關系，最終創立了(d )學說。
　　A．社會人 B．經紀人 C．經濟人 D．人際關系
　　10、 梅奧的人際關系學最終被( b )替代。
　　A．組織科學 B．行為科學 C．管理科學 D．社會科學
　　11、以下關于現代人力資源管理經歷說法錯誤的是( c )。
　　A．傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段
　　B．現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段
　　C．傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性
　　D．現代人力資源管理由初階向高階發展的階段
　　12、 人力資源管理在現代企業中已經上升到( a )，它日益受到人們的普遍重視。
　　A．主導地位 B．替代地位 C. 變革地位 D．指導地位
　　13、 凱茲、康恩、賴特和賽內爾提出的是( b )。
　　A．一般系統理論 B．人力資源管理系統理論 C．人力資本理論 D．資源基礎理論
　　14、 人力資源管理是一個組織中的子系統，其中員工的知識技能是( b )。
　　A．培訓 B．投資 C．考核 D．評價
　　15、 人力、人的知識和技能是( b )的一種形態。
　　A．人力資本理論 B．資本 C．資源理論 D．成本理論
　　16、 以績效為基礎的計酬方法3P不包括( a )。
　　A. 薪酬 B．報酬 C．崗位 D．績效
　　17、 戰略性人力資源管理的角色轉變中管理對象不包括( a )。
　　A．員工培訓與開發 B. 員工的領跑者 C．了解員工需求 D．員工的貢獻率
　　18、戰略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發生了角度飛躍，突出表現不包括(a )。
　　A．管理的開放性和廣泛性 B．管理的開放性和適應性
　　C．管理的系統性和報考性 D．管理的針對性和靈活性
　　19、 為了實現更高更新的管理目標，要求戰略性人力資源管理采用系統、權變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到( c )。
　　A．針對性 B．靈活性 C．理想的境界 D．開放性
　　20、 以下提法不正確的是：人事經理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉變為( a ) 角色。
　　A．一重 B．二重 C. 三重 D．四重

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