1.制訂招聘規(guī)劃時組織所處的外部環(huán)境包括( )。
A.政治、經濟 B.市場 C.法律 D.技術 E.文化
ABCDE
2.要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應做到( )。
A.要充分發(fā)揮組織中每個員工的主觀能動性 B.切實關心員工在物質方面的需要
C.切實關心員工在精神和業(yè)務發(fā)展方面的需求 D.幫助員工實現(xiàn)組織目標
E.幫助員工實現(xiàn)個人目標
ACDE
3.招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務是( )。
A.審核工作分析 B.審核招聘計劃 C.制定招聘的總體政策
D.批準招聘規(guī)劃 E.確定招聘錄用標準
ACDE
4.部門經理在招聘規(guī)劃中的作用是( )。
A.掌握有關用人需求信息 B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量
C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求 D.參加本部門應聘者的面試
E.參加本部門應聘者的顫選工作
ABCDE
5.企業(yè)一般在( )情況下采用招聘。
A.組織自然減員 B.組織業(yè)務拓展 c.人員配置不合理
D.新公司成立 E.工作性質的變化
ABCDE
6.人員招聘的外部環(huán)境分析包括( )。
A.技術變化 B.產品、服務市場狀況分析飛 c.勞動力市場
D.競爭對手的分析 E.新技術需求分析
ABCD
7.有關人員招聘的競爭對手分析主要包括( )。
A.競爭對手正在招聘哪類人員 B.競爭對手招聘條件是怎樣的
c.競爭對手采取怎樣的招聘方式 D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E競爭對手的用人政策是怎樣的
ABCDE
8.人員招聘的內部環(huán)境分析不包括( )。
A.組織戰(zhàn)略 B.崗位性質 c.組織內部政策與實踐 D.組織策略 E.崗位要求
DE
9.人員招聘時組織內部的政策與實踐包括( )。
A.人力資源規(guī)劃要求 B.人力資源規(guī)劃 c.內部晉升政策 D.新鮮血液 E.士氣
BC
10.企業(yè)吸引人才的因素包括( )。
A.良好的組織形象和企業(yè)文化 B.增強員工工作崗位的成就感
c.賦予更多、更大的責任和權限 D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學習與生活的平衡
ABCDE
11.企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括( ) 。
A.向應聘者介紹企業(yè)的真實信息 B.利用廉價的“廣告”機會
c.與職業(yè)中介機構保持密切聯(lián)系 D.建立自己的人際關系網
E.營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息
ABCDE
12.人才選拔的步驟包括( )等。
A.篩選申請材料 B.預備性面試 c.知識技能測驗 D.職業(yè)心理測試 E.公文筐測試
ABCDE
13.在人才招聘過程中最后的步驟包括( )。
A.結構化面試 B.情境面試 c.身體檢查 D.背景調查 E.應聘申請表核實
ABCD
14.篩選申請材料時，應關注以下幾方面的問題:( )。
A.學歷、經驗和技能水平 B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢 c.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性 E.畢業(yè)證的真實性
ABCD
15.預備性面試方法有( )。
A.對簡歷內容進行簡要核對 B.注意求職者儀表、氣質特征是否符合崗位要求
C.通過談話考察求職者概括化的思維水平 D.注意求職者的非言語行為
E.與崗位要求的符合性
ABCDE
16.評價中心的測試方法包括( )。
A.元領導小組討論 B.情境評價 C.角色扮演 D.演講 E.筆試
ABCD
17.組織在背景調查時應注意的是( )。
A.只調查與工作有關的情況 B.重點調查核實客觀內容 C.慎重選擇第三者
D.評估調查材料的可靠程度 E.利用結構化表格，確保不會遺漏重要問題
ABCDE
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