2019一級人力資源管理師每日一練試題答案(8.29)
1．以下不是西方現代人力資源管理發展的歷史提法是（）。
A．經驗管理時期
B．科學管理時期
C．現代管理時期
D．理想管理時期
2．影響組織學習力的要素包括（）。
A．對未來的警覺程度，洞察是否準確
B．對事物的認知程度，掌握認知能力
C．對信息的傳遞速度，溝通是否暢通
D．對變化的調整能力，應變是否及時
E．對變化的適應能力，感知是否強烈
參考答案：
1.D
【解析】西方現代人力資源管理發展的歷史大致經歷了以下幾個重要的發展時期：①經驗管理時期。它是從西方資本主義工業革命開始到19世紀末泰勒制產生之前的一段歷史發展時期。②科學管理時期。從19世紀末到20世紀20年代中期。③現代管理時期。從20世紀20年代開始，到第二次世界大戰結束是前期的行為科學即人際關系學說的發展階段。
2.ABCD
【解析】組織學習力反映了組織作為一個整體，對各種內外信息的認知與反應能力。因此，影響組織學習力的要素，也就是這些認知與反應的能力，具體包括：①對未來的警覺程度，洞察是否準確；②對事物的認知程度，掌握認知能力；③對信息的傳遞速度，溝通是否暢通；④對變化的調整能力，應變是否及時。
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