參考答案：D  

參考解析：確認之訴：指原告請求法院確認與被告之間爭議的民事法律關系是否存在或存在狀態之訴。給付之訴：指原告請求法院判令被告向其履行特定給付義務之訴。  

變更之訴：指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間存在的某種民事法律關系之訴。

參考答案：B  

參考解析：P553勞動爭議訴訟的基本流程：（1）提起訴訟：書面提出；（2）受理：7日內審查是否符合立案條件；（3）預交訴訟費：接到預交通知后7日內繳納；（4）庭前準備：①5日內將起訴狀副本送達被告，被告15日內提出答辯狀；②組成合議庭、3日內告知當事人；③提交證據；④開庭前3日通知當事人開庭時間、地點。（5）開庭審理；（6）調解：做出判決前進行調解；（7）判決：若一審判決不服，自收到判決之日起15日內向上一級法院提起上訴。

參考答案：D  

參考解析：當事人的構成要件為：①以自己的名義起訴或應訴，實施訴訟行為；②請求法院行使審判權解決爭議或保護其勞動、用工權益的人及其相對方；③在訴訟狀內明確表示為原告和被告的人。

參考答案：A,B,C,D,E  

參考解析：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

參考答案：A,B,C,D  

參考解析：  

職工或者其近親屬、用人單位對社會保險行政部門關于工傷認定申請的《工傷認定申請受理決定書》《工傷認定申請不予受理決定書》《認定工傷決定書》《不予認定工傷決定書》不服而產生的爭議屬于工傷認定爭議，是發生于政府勞動與社會保障行政部門和行政相對人之間的爭議。此類爭議不能像其他勞動爭議那樣采用申請仲裁或提起民事訴訟的方法來處理，按照相關法律和行政法規的規定，只能依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

參考答案：A  

參考解析：  

同申請仲裁一樣，用人單位提起訴訟時，還應提交企業營業執照復印件、法人代表身份證明等材料。原告委托了訴訟代理人的，應當提交授權委托書。委托書應當注明委托事項和權限。訴訟代理人全權代理的，原告應當在委托書上注明訴訟代理人可以代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解、調解，提起反訴或者上訴等相關內容。

參考答案：C  

參考解析：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協議的，可以制作調解書。一方當事人逾期不履行調解協議的，另一方可以申請人民法院強制執行。

參考答案：C  

參考解析：  

提出工傷認定申請應當提交下列材料：①工傷認定申請表；②與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；③醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

參考答案：C  

參考解析：若當事人對一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起15日內向上一級人民法院提出上訴。

參考答案：C  

參考解析：勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金，即以“勞動行政部門責令限期支付”為條件。