3、A企業是B集團公司的協作企業，主要承擔8集團某些產品的零部件生產業務，不參與產品的設計和創新過程。A企業80%的業務量來自于8集團，B集團通過精細化預算和采購管理，使A企業為其加工所獲得的利潤控制在15%左右。
根據上述情境，請回答以下問題：
(1)A企業采取哪種人力資源管理策略較為合適？使用這種策略的企業在人力資源管理方面具有哪些特點？(9分)
(2)B集團公司可以通過采取哪些方式來加強對A公司的制約和控制？(8分)
(3)A企業如果繼續按目前的戰略發展，主要存在哪些弊端？(8分)
4、 C公司計劃對行政部經理這一職位進行內部公開競聘。
請回答以下問題：
(1)該職位是否適合進行內部競聘，為什么？(4分)
(2)在正式競聘之前，人力資源部需要做好哪些工作？(10分)
(3)在對申請對象進行篩選時，要考慮哪些選拔標準？(6分)
5、 D集團公司得到上級單位指示，要求該企業必須滿足上級下達的環保指標，否則會受到嚴厲處罰，情況嚴重的要追究企業的法律責任。為此，該企業計劃對下屬的工業企業增加環保指標的考核。
請回答，D公司在環?？己梭w系的構建過程中應注意哪些問題？(16分)
6、 E公司為了提高員工的歸屬感和認同感，為銷售部門的員工設計了一套福利保險方案，如表l所示。
表IE公司福利保險方案
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職位級別 |
必選項目 |
自選項目(最多選擇兩項) |
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銷售總監 |
i．年假 2．養老保險 3．醫療保險 4．工傷保險 5．生育保險 6．交通補助：3000元／月 7．通信補助：l000元／月 8．伙食補助：免費工作餐 |
i．旅游福利；每年總費用不超過l5000元 2．培訓福利：報銷培訓費用每年不超過15000元 3．EAP服務包：價值8000元 |
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銷售經理 |
1．年假 2．養老保險 3．醫療保險 4．工傷保險 5．生育保險 6．伙食補助：免費工作餐 |
1．培訓福利：報銷圖書或培訓費，每年不超過2000元 2．通信補助：2000元／年 3．EAP服務包：價值2000元 |
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銷售員 |
1．年假 2．養老保險 3．醫療保險 4．工傷保險 5．生育保險 |
每年提供的價值100元的生日蛋糕 |
