二、多項選擇題

86 略

87、（）屬于后現代管理時期的系統理論。
A.控制論
B.信息論
C.協同論
D.突變論
E.耗散結構論

88、企業集團的第二層次包括（）。
A.集團公司
B.關聯公司
C.參股層企業
D.一級子公司
E.控股層企業

89、歐美型企業集團管理體制的主要形式包括（）。
A.經理會-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團本部-事業部-工廠
D.運營委員會-子公司-工廠
E.集團會長-運營委員會-子公司-工廠

90、從職能上講，總部應該成為集團的（）。
A.研發中心
B.資本中心
C.生產中心
D.文化中心
E.人力資源中心

91、題目暫缺

92、狹義的人力資本一般包括（）
A.全體員工
B.董事會成員
C.經理班子成員
D.高級管理人員
E.高級技術人才

93、按照建立思路的不同，勝任特征模型可以分為（）。
A.錨型模型
B.盒型模型
C.簇型模型
D.傘型模型
E.層級式模型

94、下列構建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量方法。
A.相關分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.聚類分析法
E.回歸分析法

95、沙盤推演法的主要特點包括（）。
A.場景能激發被試者興趣
B.被試者之間可以實現互動
C.考察內容范圍十分廣泛
D.能考察被試者的綜合能力
E.被試者能力發揮受書面表達能力限制

96、信度主要包括（）。
A.重測信度
B.內容信度
C.結構信度
D.同質性信度
E.評分者信度

97、下列屬于中級技術知識型人才的是（）。
A.技術保障的專家
B.技術攻關的骨干
C.技術團隊的領導者
D.技術創新的引導者
E.技術標準監督的檢查者

98、關于人才招募，下列說法正確的有（）。
A.招募環節要具有一定的過濾功能
B.工作說明書是人才招募的重要依據
C.外部招募有助于提升員工工作積極性
D.通過招募吸引來的應聘者人數越多越好
E.目的是選擇最為合適的人員進入空缺崗位

99、選擇晉升候選人的方法包括（）。
A.配對比較法
B.綜合加權法
C.能位匹配法
D.升等考試法
E.評價中心法

100、戰略導向培訓與開發系統的特征包括（）。
A.滿足培訓需求多樣化、層次化的要求
B.能對人力資源規劃進行指導、以應對不同環境
C.注重關鍵崗位人員，解決人才的培訓發展問題
D.從企業的戰略目標出發，滿足組織發展的潛在需要
E.培訓效果的評價反饋作為承上啟下的關鍵環節發揮著重要作用

101、企業員工的培訓管理系統包括（）。
A.培訓組織體系
B.培訓激勵體系
C.培訓制度體系
D.培訓課程體系
E.培訓經費管理體系

102、（）屬于培訓與開發的傳統模式。
A.咨詢型模式
B.系統型模式
C.阿十里德模式
D.持續發展型模式
E.企業大學的組織模式

103、領導者在學習型組織扮演的角色不包括（）。
A.教練
B.裁判
C.仆人
D.監督者
E.設計師

104、有助于促進培訓成果轉化的激勵理論包括（）。
A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需求理論
E.目標設置理論

105、（）會抑制想象思維。
A.人際關系不協調
B.思維模式固定化
C.工作任務有一定難度
D.處于消極和壓抑的心理狀態
E.心理調控系統堅強有力

106、職業生涯指導顧問的任務主要包括（）。
A.設定職業發展通道
B.直接為員工的職業生涯發展提供咨詢
C.為組織制定和實施職業生涯管理戰略
D.負責整個組織中各類職業人員的開發和管理
E.協助各級管理人員做好組織職業生涯管理工作

107、績效管理系統的組成要素包括（）。
A.績效指標
B.考評結果
C.考評周期
D.考評者和被考評者
E.考評程序與方法

108、戰略性績效管理系統模型包括（）。
A.組織架構
B.組織文化
C.戰略目標子系統
D.績效管理子系統
E.戰略性績效管理工具

109、工作態度考評的項目主要包括（）。
A.積極性
B.紀律性
C.責任感
D.工作熱忱
E.工作動機

110、績效考評的校標作用體現在（）。
A.用于評估培訓效果
B.用于評估員工滿意度
C.用于評估員工離職意向
D.用于確定和調整員工薪酬
E.用于計算人員選拔的預測效度

111、（）屬于平衡計分卡中客戶方面的績效指標。
A.經濟增加值
B.市場份額
C.客戶獲取率
D.產品服務成本
E.信息系統反應時間

112、作為戰略管理工具，平衡計分卡可以參與（）。
A.制定戰略目標
B.戰略執行與跟蹤
C.戰略評估與控制
D.對企業所處的內外部環境進行分析
E.確定使命、愿景、價值觀和長期目標

113、薪酬戰略的基本目標包括（）。
A.效率目標
B.成本目標
C.公平目標
D.精確目標
E.合法目標

114、（）有利于培養員工對企業的忠誠度。
A.按外部市場中位水平確定崗位工資
B.相對其他企業，工齡工資占比較大
C.鼓勵員工參與管理，積極采納員工的意見
D.重視績效考核，實施末位淘汰制，薪酬以績效考核結果為發放標準
E.為員工提供大量的技能培訓機會，將基本工資與員工技能水平掛鉤

115、馬斯洛的需要層次理論中，滿足（）主要依靠內在因素。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實現需要

116、從企業的角度，薪酬制度應達到的要求包括（）。
A.簡單明了、便于核算
B.促進企業提高經濟效益
C.發揮員工的勞動能力
D.有助于員工之間的團結協作
E.有效吸引高效率、合格的勞動力

117、經營者的特殊勞動消耗補償體現在（）。
A.勞動的復雜性
B.勞動的非時限性
C.勞動的風險性
D.勞動的不確定性
E.勞動的創造性

118、經營者需要交納風險抵押金的模式是（）。
A.N模式
B.G模式
C.Y模式
D.WX模式
E.J模式

119、關于股票期權，下列說法正確的有（）。
A.是公司免費贈送的
B.實際收益可以立即兌現
C.是經理人必須要履行的義務
D.是經營者一種確定的預期收入
E.有利于讓經營者與投資者利益一致

120、（）不屬于集體協商談判的內容。
A.社會保險
B.勞動定額標準
C.最低工資標準
D.最長勞動時間標準
E.勞動安全衛生標準

121、（）屬于重大勞動衛生事故。
A.礦井坍塌
B.粉塵危害
C.電磁輻射危害
D.有毒有害物質危害
E.建筑施工現場火災

122、關于勞動爭議訴訟，下列說法正確的有（）。
A.具有強制性
B.具有程序的靈活性
C.是權利的社會救濟方式
D.是解決勞動爭議的終結性程序
E.權威性不如勞動爭議調解

123、工傷認定申請需提交的材料包括（）。
A.工傷認定申請表
B.關于工傷事件的書面說明
C.醫療診斷證明或職業病診斷證明
D.與用人單位存在勞動關系的證明材料
E.因工傷造成個人經濟損失的證明材料

124、壓力反應導向的工作壓力管理主要是從（）幾個方面著手進行。
A.生理
B.情感
C.環境
D.認知
E.行為

125、員工援助計劃在問題診斷階段主要關注的層面包括（）。
A.社會層面
B.環境層面
C.組織層面
D.團隊層面
E.個人層面