第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)
第二單元 人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線和方法
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握人力資源需求預(yù)測(cè)的原理、技術(shù)路線，以及人力資源需求預(yù)測(cè)的定性、定量方法。
知識(shí)要求
人力資源需求預(yù)測(cè)的原理包括：
1.慣性原理;
2.相關(guān)性原理;
3.相似性原理。
【例題2.1.17】人力資源需求預(yù)測(cè)依據(jù)的原理有( )。(2011年11月二級(jí)真題)
A.相關(guān)性原理
B.慣性原理
C.相似性原理
D.趨勢(shì)原理
E.一致性原理
【答案】ABC
一、人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線
二、對(duì)象指標(biāo)與依據(jù)指標(biāo)
(一)對(duì)象指標(biāo)
指人力資源需求預(yù)測(cè)的對(duì)象，包括：總量需求預(yù)測(cè)指標(biāo)和結(jié)構(gòu)需求預(yù)測(cè)指標(biāo)。
(二)依據(jù)指標(biāo)
指影響需求預(yù)測(cè)的變量因素。
點(diǎn)擊進(jìn)入>>2017年5月人力資源考試真題及答案專題｜歷年真題解析(講師版)
