伙伴們，11月的考試越來(lái)越近了，可能你們還在糾結(jié)是看書(shū)還是做題，人力君的建議是回歸課本、回顧錯(cuò)題，最后沖刺階段建議大家對(duì)重要知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)。今天給大家整理的是人力資源管理師二級(jí)考試中一些核心考點(diǎn)，考前必須來(lái)記一記！人力資源二級(jí)核心考點(diǎn)解密>>
薪酬戰(zhàn)略的概念和內(nèi)容
(1)薪酬戰(zhàn)略的概念：是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會(huì)與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長(zhǎng)期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。
(2)薪酬概念的內(nèi)容：
①薪酬基礎(chǔ)及政策：指確定薪酬的依據(jù)與條件。
②薪酬水平及政策：指組織對(duì)自身總體薪酬量的定位。
③薪酬結(jié)構(gòu)及政策：指薪酬的具體形式及構(gòu)成。
④薪酬文化及政策：指組織的薪酬戰(zhàn)略所官產(chǎn)的思路理念，從思想理念上對(duì)組織的薪酬戰(zhàn)略起引導(dǎo)作用
⑤薪酬管理及政策：分為戰(zhàn)略性薪酬管理與技術(shù)性的業(yè)務(wù)管理。
制定薪酬戰(zhàn)略的流程：
①評(píng)估薪酬的意義和目的。
②開(kāi)發(fā)薪酬戰(zhàn)略。
③實(shí)施薪酬戰(zhàn)略。
④對(duì)薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評(píng)價(jià)。
【例】薪酬的非貨幣形式不包括()。
A. 員工福利
B. 表彰嘉獎(jiǎng)
C. 榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)
D. 獎(jiǎng)?wù)率谟?/p>
【答案】A
