策劃要求：
公司人力資源部門并希望通過人力資源規劃，來進行后續一連串招募、教育訓練、激勵報酬等項目，以提升組織競爭力。因此，希望求助您的專業知識和能力，來分析目前公司所遇到人力資源數量上的問題，并且進行人力資源需求預測，以求人力不致于匱乏，完成未來三年公司產出業績的目標。（2003－2005的勞動生產率，以2002年為基準）。
參考答案：
問題分析：
要達到公司目標，還是需要有足夠的人力資源質與量來配合。所以，必須規劃未來三年人力資源，透過趨勢分析來計算未來人力資源需求。（3分）
項目策劃：（只要計算正確，不采用表格也可）
1.以產出價值（單位﹕萬元人民幣）作為未來三年人力資源預測與分析的基礎，來預測公司目標。
2.預測2003－2005的勞動生產率，可以2002年為基準。
3.計算人力資源需求，如下表。
