一、 單項(xiàng)選擇題（1~50題，共50道題，每小題1分，共50分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
1. 對(duì)于直線制組織結(jié)構(gòu)，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按照（ ）系統(tǒng)建立，不設(shè)立專門的職能機(jī)構(gòu)。
A、 垂直
B、 水平
C、 綜合
D、 逆向
2. 組織機(jī)構(gòu)的影響因素之一就是溝通，溝通要求保持信息聯(lián)系的持續(xù)性，這要求組織把重點(diǎn)放在（ ）上。
A、 領(lǐng)導(dǎo)
B、 協(xié)調(diào)
C、 溝通
D、 職位
3. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的各個(gè)組成部分，具有各種功能的單元體之間的搭配、排列和組合的形式，它表現(xiàn)為企業(yè)各種組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，包括對(duì)機(jī)構(gòu)名稱、職責(zé)范圍與人員編制等內(nèi)容的具體規(guī)定，由此可知，（ ）組織機(jī)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的外在表現(xiàn)。
A、 組織結(jié)構(gòu)為企業(yè)經(jīng)營的核心
B、 組織機(jī)構(gòu)為企業(yè)經(jīng)營的核心
C、 組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)
D、 組織結(jié)構(gòu)決定組織機(jī)構(gòu)
4. 組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。美國企業(yè)管理史學(xué)家（ ）通過對(duì)美國70家大型公司的研究，得出一個(gè)著名的結(jié)論：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。
A、 戴明先生
B、 亞當(dāng)先生
C、 錢德勒先生
D、 泰勒先生
5. 人力資源規(guī)劃，又稱為（ ），他是企業(yè)總體規(guī)劃的重要組成部分，在整個(gè)的人力資源管理活動(dòng)中占有重要的地位。
A、 人力資源管理
B、 人力資源計(jì)劃
C、 人力資源戰(zhàn)略
D、 人力資源開發(fā)
6. 從范圍來劃分，勞動(dòng)組織可以劃分為（ ）兩個(gè)方面。
A、 企業(yè)的和政府的
B、 法人的和社團(tuán)的
C、 盈利的和非盈利的
D、 企業(yè)的和社會(huì)的
7. 制度化或者是規(guī)范化管理，就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式，我們也稱之為“理想的行政組織體系”。它是由（ ）提出的。
A、 美國戴明提出的
B、 德國馬克斯.韋伯提出的
C、 美國馬斯諾提出的
D、 英國的牛頓提出的
8. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果發(fā)生特殊情況，物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，那么，應(yīng)在確認(rèn)（ ）增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。
A、 物價(jià)指數(shù)
B、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、 最低工資指導(dǎo)線
D、 當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄?
以上8道為規(guī)劃題目
9. 人力資源管理的根本任務(wù)就是合理配置使用人力資源，提高人力資源（ ）。
A、 整體素質(zhì)
B、 投入產(chǎn)出比率
C、 使用效果
D、 的有效性和合理性
10. 組織作為宏觀經(jīng)濟(jì)中的（ ），其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)受到外部經(jīng)濟(jì)條件的影響，人力資源的招聘活動(dòng)也不例外。
A、 宏觀主體
B、 微觀主體
C、 宏觀因素
D、 核心