人力資源管理(中級)模擬測試卷(案例分析題)
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因為生產任務重，并未安排小明補休，那么工廠應支付給小明不低于工資的_______的工資報酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
95、根據我國《勞動法》規定，工廠不能安排小明從事國家規定的第_______級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.二
B.三
C.四
D.五
(四)統計資料表明，1999年8月份，工廠行業人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實際每人只工作6小時，此時，需求量為50萬人。
96、1999年8月份市場上的工資率為_______。
A.5元/小時
B.10元/小時
C.12元/小時
D.14元/小時
97、9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發_______。
A.替代效應
B.互補效應
C.遞減效應
D.收入效應
98、對工廠行業而言，供給彈性為_______。
A.1/4
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5
99、勞動需求的自身工資彈性為_______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3
100、根據上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動力供求均衡點_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移
相關閱讀
-
人力資源管理(中級)模擬測試卷(答案)
-
人力資源(中級)模擬測試卷(多項選擇題)
-
人力資源管理(中級)模擬試卷(單項選擇題)
-
國家二級人力資源職業資格考試模擬試題
-
模擬試題：人力資源考試模擬試題匯總
-
人力資源管理師模擬題：二級技能考試題
-
06年4月人力資源管理師考試試題
-
人力資源管理考試模擬試題（一）
-
人力資源考試模擬試題（一）參考答案
-
人力資源管理人力資源考試模擬試題(二)
-
人力資源考試模擬試題(二)參考答案
-
人力資源管理人力資源考試模擬試題(三)
