一、 單項選擇題（1~50題，共50道題，每小題1分，共50分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）
1事業部制也稱為（ ），是一種在直線職能型基礎上演變而成的現代企業組織機構形式。
A、 分權制結構
B、 軍隊式結構
C、 雙道命令系統
D、 獨立制結構
2廣義的職能制組織結構模式，就是以工作和任務為中心來設計部門結構，他的最大優點是（ ）。
A、 合理性和高效性
B、 獨立性和高效性
C、 高效性
D、 明確性和高度穩定性
3非正式組織是兩個或者兩個以上個人的（ ）的、體系化了的多種心里因素的系統。
A、 無組織
B、 有組織
C、 有意識
D、 無意識
4企業經營的外部環境，也會對企業的組織結構形成很大的影響，這其中就包括2004年7月1日國務院即將實施的一個法律，叫做（ ）。
A、 新改進的《勞動合同法》
B、 改進的《中外合資經營企業法》
C、 《行政許可法》
D、 重新審議的《集體合同法》
5人力資源規劃的總目標，就是確保各類工作崗位在適當的時機，獲得適當的人員，實現人力資源的（ ），保持智力資本競爭的優勢。
A、 合理利用
B、 最佳配置
C、 潛力開發
D、 科學經營
6勞動定員是在一定時期內和一定技術組織條件下，對企業配備各類人員所預先規定的（ ）。
A、 數量
B、 基礎
C、 標準
D、 限額
7主要包括企業的財產所有形式、企業章程、董事會組織、高層管理組織規范等方面的制度和規范。
A、 企業管理制度
B、 企業基本制度
C、 企業經營制度
D、 人力資源戰略管理制度
E、 企業業務規范制度
8人力資源管理費用預算與執行的原則是（ ）。
A、 整體預算，分頭控制，個案執行
B、 分頭預算，總體控制，個案執行
C、 整體預算，整體控制，個案執行
D、 分頭預算，分頭控制，個案執行
以上8道為規劃題目
9了解勞動力市場的方法之一是查閱現有的資料，另外還有一個方法，它是（ ）。
A、 使用互聯網進行搜索
B、 直接調查相關信息
C、 從國家相關部門獲取資料
D、 從人才市場獲取相關的資料
10勞動力供給乙方的素質結構、激勵因素在一定時期內是相對穩定的，所以，能否滿足特定組織招聘員工的需求，取決于勞動力市場上的（ ）。
A、 資源質量
B、 資源數量和構成
C、 資源質量和構成
D、 構成