31在我們進行薪酬調查時，需要選擇企業中的主要崗位，差不多要占企業所有崗位的（ ）的主要崗位，這樣可以根據市場價格來確定相應的或者更多的崗位的薪酬，其他崗位可以根據那些主要崗位在企業中的相對價值的比較，確定其薪酬水平。
A、 60%或者更多
B、 40%或者更多
C、 20%或者更多
D、 10%或者更多
32一般來說，在我們使用問卷調查法進行調查時，我們設計的調查問卷，填寫問卷的時間不應超過（ ）小時。
A、 0.5-2
B、 1-3
C、 2-4
D、 3-5
33同一企業內部，不同薪酬等級的員工，其薪酬結構（ ）。
A、 相同
B、 一般情況下需要相同
C、 也可以有所不同
D、 必須不同
34一般情況下，對于公司中的基層銷售人員，比較適合采取的薪酬結構方式是（ ）。
A、 以工作為導向的薪酬結構
B、 以能力為導向的薪酬結構
C、 以績效為導向的薪酬結構
D、 組合薪酬結構
35薪酬制度制定完畢后，并不是一成不變的，例如還需要根據通貨膨脹的情況進行適當的調整，事實上，企業加薪總是（ ）通貨膨脹。
A、 后于
B、 先于
C、 同時
D、 無關于
36模擬銷售收入或者是營業收入可以反應企業在一定的時間內全部銷售或者產出價值，其中既包括（ ），也包括新創造價值。
A、 成本價值
B、 轉移價值
C、 勞動力價值
D、 剩余勞動價值
37按照國家的規定，在核算企業工資總額中，下面的工資項目中，不包括在內的是（ ）。
A、 崗位工資
B、 加班工資
C、 差旅交通費用
D、 工齡工資
38人工成本是企業在生產經營活動中，因使用（ ）而發生的所有費用。
A、 人力資源
B、 勞動資源
C、 人員勞動
D、 勞動力
以上10道為薪酬部分題目
39李某是原來國有A企業的職工，公司臨時放假，李某到B公司應聘，并簽訂了勞動合同，結果A公司把李某告上法庭，要求賠償，這個時候（ ）
A、 B單位不承擔連帶賠償責任
B、 李某自己承擔全部責任
C、 A單位和B公司沒有民事法律關系
D、 B單位承擔連帶賠償責任
40經濟補償金的發放原則是（ ）。
A、 個人平均工資
B、 利益獲得原則
C、 就高不就低原則
D、 企業平均工資