一、 單項選擇（每題1分,共60分）
請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。
1、從勞動的角度講，并不是所有與勞動有關系的社會關系都是勞動法調整的對象，勞動法制調整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企事業單位、國家機關以及（ ）等用人單位之間所發生的那一部分勞動關系。
A、用人單位
B、非營利性組織
C、社會團體
D、營利性組織
2、勞動力資源的宏觀配置，是指社會勞動力在全社會范圍內（ ）之間的配置：
A、經濟區域
B、用人單位
C、行政區域
D、不同國家
3、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、（ ）的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
A、勞動合同
B、行政關系
C、勞動報酬
D、勞動權利與義務
4、下列人力資源規劃工作的目標中，錯誤的是（ ）：
A、充分利用現有人力資源
B、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性
C、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足
D、推動社會經濟發展，促進就業。
5、工作分析包括五個階段，而貫穿五個階段的，是( ):
A、運行控制
B、計劃階段
C、分析階段
D、描述階段
6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必須重新招聘，這樣的費用我們稱之為（ ）：
A、重置費用
B、新聘費用
C、機會成本
D、再招聘費用
7、當員工的勞動合同時間低于2年而多于1年時，試用期最長時間不得超過( )：
A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天
人力資源考試模擬試題(三)
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