51、在我國的社會保障體系中，社會救濟主要指對（     ）的救濟。
A、軍人家屬
B、軍烈屬家屬
C、殘疾人
D、失業(yè)人員
以上5-51題共七分為薪酬與福利內(nèi)容
52、勞動定員定額規(guī)則包括編制定員和勞動定額兩個部分，而勞動定額規(guī)則是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品所需要的（    ）：
A、勞動時間標準
B、勞動消耗量標準
C、勞動成本標準
D、勞動利潤標準
53、勞動法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（    ），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)
A、勞動能力
B、義務能力
C、勞動行為能力
D、勞動義務能力
54、我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，（    ）不屬于法定條款。
A、工作內(nèi)容
B、勞動報酬
C、試用期限
D、勞動保護
55、就經(jīng)濟補償金而言，如果由勞動者提出終止勞動合同的，（     ）。
A、用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金
B、用人單位不能追究勞動者的違約責任
C、如果勞動者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟補償金
D、雙方商議經(jīng)濟補償金的支付問題
56、對于集體勞動合同簽訂以后（      ）天內(nèi)，由企業(yè)一方將簽字的集體合同一式三份以及說明材料報送縣級以上政府勞動行政部門審查。
A、5
B、7
C、10
D、15
57、作為一個完整的員工溝通，總是包括下面的要素，即信息的發(fā)出者、（    ）和信息的接收者。
A、信息溝通說明
B、信息溝通渠道
C、信息溝通管理
D、信息溝通反饋
58、在上向溝通渠道中，企業(yè)應建立員工的（     ）作為企業(yè)獎懲、考核制度的有機組成部分。：
A、合理化建議
B、申訴制度
C、匯報制度
D、溝通制度
59、在安全生產(chǎn)責任制度中，企業(yè)（    ）對本單位安全衛(wèi)生負全面責任，分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任。
A、董事長
B、法定代表人
C、總經(jīng)理
D、總工程師
60、國家法律規(guī)定，對于在工傷期間治療的員工，他的福利待遇與本單位其他員工（     ）：
A、不同，一般為一半
B、不同，一般為75%
C、完全相同
D、沒有福利待遇
以上52-60題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容

 人力資源考試模擬試題(三)參考答案